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公司只发最低工资耗你几年在辞退
我在
公司
干了15年没签劳动合同,现老板
辞退
我该怎么办?
答:
劳动者在
公司
干了15年,没签劳动合同,老板需要赔偿12个月的
工资
。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定...
在私人
企业
干了10年,
公司辞退
,
公司只
赔偿一万七合法吗?
答:
公司
给你赔偿是合法的,根据劳动法,工作十年被
辞退
,按你现在每月的
工资
标准,一年补发一个月的工资,补偿给你十个月的工资。并且还要把你工作期间的社保等福利待遇补偿给你。如果你觉得有异议,可以跟公司再协商;可以去进行劳动仲裁,也可以去法院起诉。总之是维权有路,申诉有门。
公司只发最低工资
可以以未足额支付劳动报酬解除劳动合同吗?
答:
1、未足额支付劳动报酬,是指实
发工资
低于 扣除应扣项(如社保、考勤等)的应发工资 所以
最低工资
是否足额,需要看你和
公司
商议的工资是多少;2、你要以“未足额支付劳动报酬”解除劳动关系是你的权利 但是关于索要相关补偿,赢面五五分~有50%的判决者会综合考虑公司不足额支付报酬的故意性、恶意...
...后来又说不
辞退
,但每个月只按市
最低工资
补贴
发放
,然后不用工作_百度...
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 58.
企业
上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于
最低工资
标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取...
...在一个公司连续工作15年被辞退。平均每月
工资
两千。该
公司辞退
...
答:
您符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件,
辞退
无固定期限劳动合同的劳动者或解除劳动合同期限内劳动者都属于违法行为,可以要求继续履行劳动合同,或已无法履行支付赔偿金。不知道您当地
最低工资
标准是多少,平均月薪2000是否低于当地最低工资标准,低于还需要补足。1、根据《劳动合同法》第14条,劳动者在...
在
公司
工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求赔偿几个月的
工资
?
答:
在
公司
工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求赔偿几个月的
工资
,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
在
公司
工作4年 现在无故
辞退
未签订劳动合同 可以得到
多少
赔偿 月基 ...
答:
应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。3、所以你的情况可以请求违法解除的赔偿金 ...
员工没有完成工作指标,然后
公司只发
了当地
最低工资
标准,公司违法吗?
答:
不违法,你是不是在做销售类工作?这类工作就是这样的,要看业绩的,做不下去的人很多,不适应就换个工作吧。
我在一家单位工作9年没有劳动合同,现
公司
把我
辞退
,根据劳动法改怎么赔...
答:
按劳动合同法规定,超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同,用人单位
辞退
你应该按工作年限支付补偿金。工作9年给9个月
工资
,标准为解除合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你,应该按双倍补偿标准进行赔偿。
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何补偿?
答:
例如,员工在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均
工资
是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
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