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公司只发最低工资耗你几年在辞退
...家
公司
工作10年,有两个部门不开,其它部门开着,老板按
最低工资
...
答:
如果老板
辞退
你们的话,那应该是不合法的,但是现在如果不是辞退你,只是让你在家休息给予
最低
生活标准,这是不犯法的。
年末
公司
裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我们也不愿意就这么自己主动走人,所以目前就是在这里
耗
着,看看到底自己和
公司
谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久,没了可以干的活,每个月的绩效
工资
就是零,照这样的情况下去,每个人只能挣个底薪根本连生活都困难,看来现在就只能骑驴找马了。说回年末公司裁员,起码我现在所知的我们公司...
案例笔记:如何看待单位不主动
辞退
员工,但
只发基本
生活保障
答:
其实,在这种情况下,即便员工主动提出离职,只要理由找得准,也是可以要到经济补偿金的。比如下面这个案例。基本案由:某
公司
因市场原因业务减少,于2016年10月召开员工大会宣布停产,停产期间按当地
最低工资
标准的80%向员工支付生活费。包括李某在内的11名员工,向公司要求,希望公司解除劳动合同,遭到公司...
...我不同意,现在就让我回家休息,
只发
当地
最低工资
的80%这合法吗_百度...
答:
你当然可以要求公司继续履行合同,同时
公司只
支付
最低工资
的80%明显是违反规定的
公司
以效益不好为由强制员工休息每月
只发最低工资
,请问这样合法吗...
答:
没有,只要不是裁员。继续计算工龄。一人是不允许同时在两个单位从事正式工作的。要不辞职,要不被辞职。
我在工厂做了四年,
公司辞退
我应该如何赔款?
答:
如果被
辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
你好!我在
公司
工作了三十
几年
,还有5年就退休,因为我年老、生病,不娉...
答:
不合理,但是没有违法就行。按我的理解,你这应该是下岗、然后领取下岗生活费吧?只要这下岗生活费没有低于当地的
最低
生活保障,应该你就没有办法了。
工作了几天
公司
就无故
辞退
,前两个月保底七千,现在按底薪给我发,合法吗...
答:
如果该
公司
仅仅支付了员工底薪,而没有按员工实际工作日支付相应的工资,显然是不合法的。此外,员工的工资应按当地
最低工资
标准支付,公司无权超过该标准随意制定保底薪金。建议员工在处理被
辞退
和工资赔偿问题时,要保存好与公司之间的协议、电子邮件、短信、录音等证据,及时向公司求证并提出合理要求,如...
单位为了
辞退
我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升自己的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和
公司
合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
公司只发最低工资
是违法吗
答:
法律主观:违法。 女职工 在休 产假 期间,用人单位不得降低其
工资
,也不得
辞退
或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 生育保险 待遇,由 社保 统筹基金报销相关 医疗费 和
发放
生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因...
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