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公司只发最低工资耗你几年在辞退
公司辞退
补偿金算平均工资把停产
发最低工资
的几个月算进去了合理吗...
答:
在
公司辞退
员工
发放
补偿金时,需要根据劳动合同或者相关法规约定的比例计算,一般是按照员工的平均工资进行计算和发放。关于平均工资的计算,一般是根据员工在公司所工作的实际月份数进行计算,具体将停产发给
最低工资
的几个月数列入平均工资的计算,需要分情况具体分析。一些司法解释规定,停产期间,劳动者可以...
老板要
辞退
我 我该怎么办
答:
你因该30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2(罚金)+你前期的工资和奖金。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值(不单单的工资还是年终奖,平时奖金等,你第三方
公司
会把月赔偿金额告诉你们公司),最低不的低于
最低工资
标准。没事你就和他慢慢
耗
,他拿你没办法,他...
我现在人在拉萨 打工三四个月 老板把我
辞退
了 且
只发
过一个月
工资
答:
这是违法行为找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。这一要填写单子,记录单号。避免不付责任的工作人员应付你,按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
公司
准备
辞退
我,工作了4年,只签了第一年合同,后面没签,请问该怎样要求...
答:
违法
辞退
的两倍支付经济补偿金,即4*2=8个月 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应
发工资
数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),但是已经超过一年了,有的地方不支持这个主张,...
被
公司辞退
,能拿
多少
钱
答:
N就是你在
公司
工作
多少年
,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性裁员 计算公式:月平均
工资
x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法
辞退
V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操...
如今所在的
公司
一直招人,辞人,招人,为什么?
答:
在这种情况下,实际上从入职开始,
企业
就已经做好了
辞退
的准备,但实际上,这种行为肯定是违反法律的。 五、 最后 如果应聘过程中,企业对你的过往、能力并不过于看重,只期待你快速的入职,那么就需要小心了。 毕竟如果真正的想要一名员工,入职速度并不是最主要的,最重要的还是个人能力与岗位的适配度。 所在的
公司
一直...
产假
只发最低基本工资
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、
公司
破产后
只发基本工资
吗 1、公司破产后当然不只发基本工资,还应该将所有欠员工的款项都进行还清。 2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
当自己的顶头上司出现这个意愿的时候,自己可以选择立刻走人,千万不要逗留在公司,因为接下来可能会让自己的处境变得很尴尬。人到中年面临被
公司辞退
,这是很现实的一个问题,自己最好做好一定的打算和准备。因为我自己就是从职场当中过来的,看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后,就面临被公司淘汰的...
试用期离职
只发最低工资
?
答:
试用期
工资
不得低于转正工资的80 转正工资详见劳动合同约定,未签订劳动合同的参考
公司
同岗位人员薪酬(同岗同酬)!如果申请仲裁时间才 ,精力花销大,建议走劳动监察大队投诉!
...都工作了
几年
,
公司
今年才叫我们签合同,且
工资只
写一半,合理吗,会影 ...
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,
发工资你
也要签字,
工资发放
表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证...
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