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公司不让上班也不辞退
公司不让上班也不辞退
怎么办
答:
1. 如果公司不让上班,
可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因
。您应该与公司的人力资源部门或者上级领导联系,了解情况并询问是否有补偿或安置方案。2. 如果公司不发辞退通知,
可能是因为公司没有正式决定解雇您
,或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系,询问是否已经解雇您,以及是否会发放辞退通...
公司不让上班也不辞退
怎么办
答:
这种情况的解决办法有沟通明确意图、保留证据维护权益、寻求法律援助
。1、沟通明确意图:与公司领导或人事部门沟通,明确自己的工作和未来在公司的定位,了解不让上班的具体原因,并表达自己的诉求和期望。2、保留证据维护权益:保留与公司的所有沟通记录和相关文件,作为维护自己权益的证据。若公司存在违法行为...
公司不辞退也不
安排
工作
怎么办
答:
一、单位不安排
工作
需支付工资 如果
公司不
安排员工工作,根据《工资支付暂行条例》,单位仍需按月支付员工基本工资。如果公司未支付员工工资,这属于拖欠工资的行为。员工有权申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿。二、拖欠工资可申请劳动仲裁 《工资支付暂行条例》规定,非因劳动者原因造成...
公司不让上班不辞退
法律如何处理?
答:
公司不让上班不辞退法律的处理方式一般是包括仲裁解决或者是诉讼解决两种方式的
。需要注意的是,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 一、公司不让上班不辞退法律如何处理?如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在...
公司不让上班也不辞退
答:
1. 主动沟通以明确公司意图:与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解公司为何不允许上班且不辞退你的具体原因,同时表达自己的立场和期望,以澄清双方的意图和期望。2. 保留证据以保护自身权益:确保保存所有与公司的沟通记录和文件,这些证据可能在后续维护自身权益时发挥关键作用。如果公司存在违法行为,如...
公司不让上班不辞退
法律如何处理
公司不让工作又不辞退
怎么处理
答:
公司不开除也不让上班
,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。公司不安排工作不辞的原因 企业里不安排工作,不作辞退处理,...
公司不
给
辞退
通知书
又不让上班
答:
1. 若公司未提供辞退证明且阻止您上班,首先应向公司发出书面通知,要求恢复工作并支付全部工资。若公司试图迫使您辞职但不允许您上班,您有权要求公司恢复工作并支付工资,因为您与公司的劳动关系依然存在。否则,您有权申请劳动仲裁。2.
向公司发出书面辞职通知
,以公司未提供劳动条件为由,要求公司支付...
公司不
安排员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;
向公司发出书面辞职
,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司不辞退也不让上班
让在家休息怎么办
答:
我带你了解。一、公司不辞退也不让上班让在家休息怎么办 可以选择采取以下措施: 1.向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资。
2.向公司发出书面辞职
,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。法律依据: 《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动...
公司
停产
又不辞退
只是放假怎么办
答:
3、
公司
事先向员工公示,告诉经营困难的状况,比如盈利情况,比如财务状况。如果公司只是口头讲述经营困难 ,本质就是想逼迫员工离职,不依法补偿,基本也可以判定违法。4、经员工代表大会或全体员工同意公司停工停产。总之,面对公司故意放假
又不辞退
员工的情况,员工需要了解自己的权益和应对策略。通过与公司...
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