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用人单位不辞退又不安排工作
公司
不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
1. 若公司不安排员工上班且不辞退员工,
员工可以通过申请劳动仲裁或劳动诉讼来解决问题
。这种情况下,员工有权要求用人单位支付赔偿金,因为企业未安排工作且未发放工资可能构成事实上的劳动关系解除。2. 如果单位不安排工作,
仍需按月支付员工基本工资
。员工也可以向公司发出书面通知,要求恢复正常上班。3. ...
公司
不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
1. 若公司不安排员工上班且不辞退员工,
员工可以采取以下措施:向当地劳动监察部门投诉或举报,或申请劳动仲裁
。2. 员工可向公司发出书面通知,要求公司恢复其工作并支付全额工资。3. 若公司无正当理由不安排员工上班,
员工可以向公司发出书面辞职
,并要求公司支付经济补偿金,理由为公司未提供劳动条件。4. ...
公司不给员工
安排工作
,
又不辞退
员工,是否犯法?
答:
1. 如果公司既不安排员工工作,又不辞退员工,
这种做法可能违反劳动法律法规
。员工可以咨询专业律师,考虑采取法律行动,要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金、津贴、年终奖金,以及退还押金,如果有的话,还应要求支付经济补偿金和其他可能的损失。2. 当用人单位没有给员工安排工作,并且不发放工资时...
公司
不安排工作不辞退
什么原因
答:
如果公司不安排员工工作,也不支付工资,这实际上
是一种解除劳动关系的行为,即变相解雇
。
员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金
,通常是每工作一年支付相当于两个月工资的赔偿。如何申请劳动仲裁:1. 向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,需要携带仲裁申请书、身份证复印件...
公司
不辞退
也
不安排工作
怎么办
答:
一、单位不安排工作需支付工资
如果公司不安排员工工作,根据《工资支付暂行条例》,单位
仍需按月支付员工基本工资
。如果公司未支付员工工资,这属于拖欠工资的行为。员工有权申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿。二、拖欠工资可申请劳动仲裁 《工资支付暂行条例》规定,非因劳动者原因造成...
公司
不安排工作不辞退
怎么办?
答:
用人单位不
给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里
不安排工作
,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没...
公司
不安排工作不辞退
原因是什么
答:
公司
不安排工作不辞退
原因:规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金;减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作;员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
公司不让
上班不辞退
法律如何处理 公司不让
工作又不辞退
怎么处理
答:
公司
不开除
也不让上班,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果
单位不
安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。公司
不安排工作
不辞的原因 企业里不安排工作,不作辞退处理,...
公司
不安排工作
也
不辞退
怎么办
答:
公司
不安排工作不辞退
的原因:
用人单位
为避免辞退劳动者需要支付的经济补偿或赔偿;让劳动者处于待岗状态。不安排工作实质上属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司不给
安排工作
也
不辞退
怎么办
答:
法律主观:
用人单位不辞退
劳动者,就是一点点的架空劳动者的,如果用人单位不给劳动者
安排
具体
工作
,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出 解除劳动关系 ,然后依据《...
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