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单位要和我解除劳动合同怎么办
单位
要求
解除劳动合同怎么办
答:
当单位希望解除劳动合同,
首先应当与劳动者进行协商。如果双方能够达成一致,可以协商解除劳动合同,并签订书面的解除协议
。如果劳动者存在过错,例如严重违反劳动纪律或公司规章制度,单位可以根据法律规定单方面解除劳动合同。1. 协商解除:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果双方协商同意,用人单...
单位要解除劳动合同
应该
怎么
做?
答:
单位要解除劳动合同应该和劳动者协商
,如果双方当事人能够协商一致的话,就可以解除劳动合同,签订书面的解除劳动合同协议书。但是如果不能够达成一致的话,是劳动者方面存在过错,也是可以辞退的。 一、单位要解除劳动合同应该怎么做?单位要解除劳动合同应该和劳动者协商,如果双方当事人能够协商一致的话,...
我被
单位解除劳动合同怎么办
?
答:
单位没有给任何的理由,就和员工解除劳动合同,
员工可以去劳动行政部门举报用人单位,要求和用人单位继续履行合同;也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁
,要求用人单位支付相应的赔偿。 一、我被单位解除劳动合同怎么办?若被公司解除劳动合同的,有以下处理方法:1、如果公司是无故解除劳动合同的,劳动者可以要求...
我被
单位解除劳动合同怎么办理
?
答:
我被单位解除劳动合同如果是属于合法辞退的话,办理工作交接离职手续即可,如果属于非法辞退,可以投诉举报
。1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由(以书面的形式提出)。2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后,不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请,应在三日...
单位
要求
解除劳动合同怎么办
答:
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会
。用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的,
工会有权要求用人单位纠正
。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动 合同解除 时应发挥工会的作用...
用人
单位与劳动
者
协商解除劳动合同怎么办
答:
劳动者和用人
单位解除劳动合同
可以通过协商来处理,协商不成,劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请,无需批准,到期可以解除劳动关系。如果受到强迫或者威胁,劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。如果是用人单位主动提出解除劳动合同,并且以克扣工资、
解除合同
等相威胁,甚至是以暴力强迫劳动,那您...
公司无故
与
员工
解除劳动合同怎么办
?
答:
一、公司无故与员工
解除劳动合同 怎么办
? 1、要求公司继续履行 劳动合同 。我国《民法通则》第111条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿损失。《 ...
公司提出要
解除劳动合同
,我该
怎么办
?
答:
劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人
单位
。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出
解除合同
因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未提前30日,其...
快退休了
单位解除劳动合同怎么办
答:
首先,
单位需要
提前通知员工,并与员工进行协商,协商的内容应该包括
解除劳动合同
的具体原因、经济补偿等。如果双方达成一致,可以签订解除劳动合同协议。如果员工不同意解除劳动合同,单位不能强制解除。双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。综上所述:在快退休时,单位解除劳动合同需要遵守相关法律法规...
单位
发出
解除劳动合同
通知书
要和
本人解除劳动合同,本人不同意解除还继...
答:
查看
劳动合同
:首先,需要查看自己与单位签订的劳动合同,确认是否有
解除
条款。如果有解除条款,需要按照合同约定进行处理。如果没有解除条款,则
需要与单位
进行协商,寻找解决方案。协商处理:可以与单位协商处理,表达自己的想法和顾虑,并寻找解决方案。如果单位同意继续雇佣,可以签署新的劳动合同,并按照合同...
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