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公司只发最低工资耗你几年在辞退
公司
亏损,决定长期放假,
只发
市
最低工资
,有何法律风险 另外,如按最低工...
答:
我来回答吧,上面的都不太全面 单位原因放假的,第一个月
发放基本工资
的80%,第二个月开始发放当地最低工资的80%,在这个标准以上的都是合法的。保险还是按照个人和单位的规定比例缴纳,包括医保 不可以以此为由要求离职补偿金,因为单位没有违反劳动法和劳动合同的行为。
2个同事都被裁员了,但业绩最差的人反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...
答:
我来说个小例子:我们公司去年把1个业绩最好的员工叫到了办公室,大概过了1个多小时那人红着眼睛走了出来,接着
公司发
了通告说这名同事因为个人原因辞职了,大家都不敢相信,每个月拿销冠到手
工资基本
上是1.5万左右怎么可能辞职,绝对是
公司开除
的,我告诉你的是他确实是被开除的,他还跟公司签了同行竞业合同2年内不...
我和公司没有签劳动合同,产假
公司只发
我
最低工资
合理吗?
答:
产假按
最低工资
标准
发放
违法。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
公司
不同意离职非要离职可以
只发
当地
最低
保障
工资
吗
答:
最低保障工资是在失业后满足条件的人才会收到的补偿,
公司
不同意离职非要离职不可以
只发
当地最低保障工资,
最低工资
保障制度是指在政府的管理之下,以国家为主体,以一定的立法程序规定的,在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,出现劳动者暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时,
企
...
公司辞退
补偿金算平均工资把停产
发最低工资
的几个月算进去了合理吗_百...
答:
根据法律规定,
辞退
补偿金算平均工资是按照解除劳动关系前的前十二个月的工资数据进行平均,把停产
发最低工资
的几个月算进去,应该说是合法的。但是具体可以双方进行协商,原则上是不低于上述金额即可。
公司
要
辞退
我们几个员工,在公司工作时间是1年半了,请教赔偿金的问题...
答:
第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资
标准...
在一个
公司
工作10年以上被
辞退
,按照劳动法该有什么样的赔偿
答:
2、
公司辞退你
是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司
不裁员,每月
只发最低工资
保障是否合法?
答:
是保底的吧。。。就是指正常工作日制度内的
基本
薪酬,加班按照劳动法走。打官司是可以打的,就看你
耗
得起不
...如果
公司
不运行,不
发工资
,
只发最低
标准生保障(600元)
答:
是的,只要
公司
经济困难,可以申请,然后
只发
标准生活保障。很多
企业
都是这样,夏天有活,夏天
工资
2000多冬天没活,一个月给600
公司辞退
我怎么办
答:
你因该30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2(罚金)+你前期的工资和奖金。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值(不单单的工资还是年终奖,平时奖金等,你第三方
公司
会把月赔偿金额告诉你们公司),最低不的低于
最低工资
标准。没事你就和他慢慢
耗
,他拿你没办法,他...
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