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主动提涨工资的员工
提离职时老板总是答应
涨工资
该怎么办?
答:
老板听到徐明离职的想法后,立马好言相劝。“公司顶梁柱就仰仗你们这些老
员工
了,也感谢你们这些老员工,才把公司建设这么好。”“你要是觉得待遇不行,就应该早点跟我
说
,我才能给你升职
加薪
”“要不然这样,这个月我跟人事说下,明天起,你升任销售经理,底薪翻倍,我还给你安排几个销售助理,让你这个...
怎么看待同事涨薪,却没有自己的份?
答:
通常在职场中,公司给
员工加薪
会有以下几点原因:第一,这个员工本身很优秀,不可能被替代。也许这个员工的综合能力非常强,他不仅能够做好自己的本职工作,同时也能够协助其他同事把工作做好,领导都会看在眼里。同事能涨薪,是因为他做了除自己工作之外的其他事情。久而久之,好公司会看到员工的存在价值...
怎样拒绝给
员工加工资
答:
1. 怀柔政策:打感情牌 这样的领导擅长示弱,他故意站在利他的角度来解释问题,让人很难挑出毛病,要去
涨工资的员工
往往被他唬住。2. 暴力政策:批评吓唬你 有的领导在员工和他
提出涨工资的
时候会立马翻脸:“嫌工资少了?嫌少就别干,有的是愿意的人!”员工被领导这么喊,可能会吓得啥也不敢说...
找老板
涨工资
怎么开口话术
答:
4、在领导表扬时学会得寸进尺。有时候由于工作表现好或者其他原因,获得了领导的口头表扬或者实物肯定,这时候可以把握机会,跟领导
提涨工资的
事,并保证以后肯定会更加努力工作,做出更好的成绩出来,领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。5、先不谈加薪,谈发展。之所以说谈加薪是一个...
职场新人,什么行为最让人反感?
答:
职场新人有这么几种行为最让人反感。一是自命不凡,碰到老
职工
一副瞧不上的样子,就觉得人家只是靠年头,实际能力少之又少,其实我觉得,能在单位这么久,说明还是有超长之处,这样一进公司就不尊重老
员工
,就是在给自己树立敌人,仕途路难走,为什么不虚心看看或者学习别人的技能,正所谓三人行必有...
干两个人的工作老板不给
涨工资
怎么办?
视频时间 00:18
该怎么和领导
提加薪的
事情?
答:
正确的和领导
提加薪
,需要做到以下三点:第一点,要想明白你提涨薪的理由 什么“家里困难上有老下有小”啊,什么“干了半年没有功劳还有苦劳,没有苦劳还有疲劳”啊,什么“我老婆嫌我赚钱少”,“楼下的鸡蛋灌饼涨价了”,诸如此类的,都不应该成为涨薪的理由。涨薪的理由只有一个,你对公司的...
同部门同事涨了
工资
,我却没有,该怎么办?
答:
1、明确出自己的目的 和领导谈
涨工资的
时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话
说
了一大堆,可最后老板却不知道你是来谈涨工资的,或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思。所以说,首先要明确自己的目的,让老板知道自己就是谈涨工资问题的。2、让领导知道涨工资的条件 如果一名
员工
对公司没有...
老板什么情况会给
员工涨工资
答:
要想
涨工资
,就要不断向上爬,一个公司的管理层工资是比较乐观的,要想成为管理阶层,你必须得有良好的管理能力,你要管理好你手下的人,当然要自己足够优秀,让别人能够信任你,让老板可以放心把公司的事务交给你处理。五、
主动提出
申请 这种情况你别说还真的有,我以前公司有一位
员工
写了一份信,信...
想要升职
加薪
拿离职来要挟,如果你是老板,你会怎么做?
答:
但是我作为老板,如果有人拿辞职走人来威胁我
涨工资
,我不会直接给出答案。我会告诉他,这个事情不是我一个人
说
了算,公司要评估一下,让他等几天(给他一个期限),然后给他答复。现在就要分析员工在公司的重要性。第一:可以随时找到接替他工作
的员工
。这类员工不管是不是有能力、是不是为公司...
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