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主动提涨工资的员工
当
员工提出涨工资
怎么办?
答:
首先来说,
员工提出涨工资
,不一定是真的不能接受当前的这份薪资,可是也许有其他不满意的地方了,比如说,工作强度太大,或者说,同事之间相处不好,或者说,不喜欢领导的某些做法,心里有怨气。这个时候答应
员工涨工资的
条件,固然是能够掩盖一时的矛盾,但是只要问题没有真正去解决,员工依然还会有离开...
员工提出涨工资
,领导该如何拒绝?
答:
现在员工有积极
主动
性,想
提出涨工资
,说明员工也卯足了劲儿,想着把业绩往上提升一下,领导需要做的就是给出一定的判断,如果觉得员工的付出还不够多,也可以相应给
员工提出
一个标准,只要达到了标准就可以按照一定的比例去涨工资。一、领导要看到员工想
涨工资的
背后,并不仅仅是自己多发出去的那一点...
提出加薪
会被公司开除吗
答:
那么,如果她是聪明且细心的人,她会知道你值得获得
加薪
。这种情况特别容易在你试图越过这个人而去找人力资源部或老板的老板
提出
这个要求的时候发生。老板们会认为你的这个要求是人身攻击。4. 你不会接受否定的答案作为回答。有时候,答案会是否定的,而你需要学会处理它。有些
员工
会一再地要求获得加薪和...
如果
员工提出涨工资
该如何回复?
答:
相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其他奖励你可以对
员工说
:首先要给员工一个合理的理由。当下属向你
提出
要求时,最好请下属坐下来,听他说说想
加薪的
理由,让自己了解下属的问题所在。4、该员工的能力与工作量是否达到加薪要求判断,多方面考虑,执行细节加薪制度是否完善。
骨干
员工提出加薪
,不加薪就辞职,怎么处理
答:
人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。 最后,有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要
加薪的
原因。
员工提出加薪
肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好,相对其他的岗位,这点工资不算好,所以要加薪。 当老板不要太小气,你太小气员工也不会好好...
什么样
的员工
,老板会
主动
给他升职
加薪
答:
所以, 想让老板
加薪
,就要体现出相匹配甚至更高的能力,让他觉得我们物有所值 。生活中,我们经常让钱来决定我们的表现。比如,做项目时,钱多的好好做,钱少差不多就行。我以前就是这样的想法。我的工作底薪很低,收入全靠提层,这就意味着项目收费越高,我拿的钱越多。所以,遇到提层低的...
面对工作能力不强老想
涨工资的员工
,该如何去应对?
答:
同时,联系公司工会,听取
员工
的意见和反馈,及时向高层传达,看高层是否有调薪计划。同时,要做好数据调查,包括同行业薪酬情况,为调整薪资提供依据。第二、如果是少数或个别员工要求
加薪
,建议先了解员工的工作业绩,看申请理由是否充分。同时,建议不必立即调整,那样会让员工觉得只要
说
出来,就能
涨工资
。...
公司业绩不理想,这时
员工提加工资
,作为老板该如何处理?
答:
老板需要让
员工
明白公司的业务情况。这是一个非常现实的问题,有些员工会认为自己在公司已经工作非常久了,所以会
提出加工资的
要求。但对于公司和老板来说,因为公司的业绩情况本身并不理想,这也意味着公司的效益并不高,所以公司根本就没有给员工增加工资的条件。老板需要把公司的实际情况告诉员工,同时也...
能让老板
主动涨工资的员工
该是什么样的?具体该怎么做呢?
答:
加薪不能随心所欲,必须要有一个初步的准备。当你
提出加薪的
时候,要提前做好一些准备,例如同一个公司、同一个岗位、同一个公司、同一个行业、各个部门
的员工
进行比较,权衡上司是否有可能涨工资,是否有问题,并及时回答。比如在公司里完成了大量的工作,就可以拿到一些奖励,比如你怕被老板拒绝,想要...
为什么老板
主动
给我升职
加薪
答:
说明这个
员工
的身价上涨了。一般现在的职场很多老板太忙了忽视了某个员工的价值。当这个员工不满意找了下家去辞职或者请领导
主动
解雇自己时,老板才会意识到这个人的重要性与价值所在,才会
加薪
留人的。。这是很常见的。。
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