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主动提涨工资的员工
能力强
的员工
应该
加薪
吗?为什么?
答:
什么情况下可以谈加薪:1. 通过企业的前
员工
或关系好的内部员工,了解公司内部加薪机制,在能谈薪水的机构谈涨薪。2. 先和自己领袖务务虚,与领袖谈谈心,不经意地去听听公司的设想,部门的计划,再变相的提及自己生活的困境,一般就是
说
自己穷,从领导的反映上可以试探一下公司
加薪的
可能性。3. 直接...
如果公司能换位思考,
主动
为
员工加工资
,你
说
还会有人离职吗?
答:
我认为公司如果能换位思考,站在
员工
的角度为他们着想,这样就会降低员工的离职率。因为员工离职的原因,大多数是因为公司不能满足自己现在的需求,他们想要选择更好的发展平台,所以就会选择辞职。而公司如果可以了解到员工的需求,并且站在他们的角度为他们着想,这说明这个公司是充满人性化的,他们愿意给...
领导升职
加薪
了,我要不要
主动
谈加薪?
答:
为什么这么
说
呢?我们先看看基本的涨薪流程:公司在上一年度作出整体
加薪
预算额度 将额度和涨薪范围分解到所有部门,下发通知(11-12月份)部门经理接到HR通知后,随即制定本部门所属
员工
的各自涨薪幅度(12月-第2年1月份)部门经理将结果上交到HR部门(1-2月份)HR部门将所有部门的涨薪结果统一汇总,...
在职场中,老板会给哪种人
加工资
?
答:
个人认为职场加工资是每个
员工
都希望得到的结果,但老板不会轻易把自己的钱多给员工。我见过加薪最难的一个员工,入职时2500元,工作13年后的2019年工资3500元,每次与老板谈加薪,但老板都会以效益差等公司赚了钱再给他分红,但什么时候能赚钱没有
说
。由此可见
加薪的
难度有多大。个人认为以下几种情形,...
在职场中,是
主动提加薪
好还是被动等待老板给
涨工资
好?
答:
3、学会含蓄地表达 很多时候如果我们表达的太直接,很有可能会直接影响结果,所以学会含蓄的表达是社交礼仪当中比较重要的一部分,建议大家一定要学会这个重要的技能,例如想要
提出加工资的
时候,在恰当的时间可以向老板表示自己生活比较拮据。工资对于我们每一个普通
员工
来说都是比较重要的,有些刚刚毕业的...
为什么很多人
提涨工资
老板不拒绝也不同意,但是提离职老板同意涨工资,最 ...
答:
因为这是一个博弈,前面老板觉得即使不
加工资员工
也会接着干的,一旦
员工提
离职了,老板觉得那还是加一些吧,毕竟还是需要这个员工干活的,但员工提离职的时候多半找了新工作了或者伤了心了,所以也不太留得住,不是有句话
说
了嘛,员工提离职只有两个原因,一个钱没给到位一个是心被伤到了,基本上...
为了
涨工资
同事
主动
离职,这样做对吗?
答:
第二天小张被人事叫到办公室谈话劝她
主动
离职,原因是小张一个新来的跟主管工资差不多,主管要求老板
涨工资
,老板没有同意,主管就称带着底下
员工
一起辞职,无奈老板答应给主管了涨工资,就将小张辞掉了。关于工资保密的问题,很多公司都会提到,很多大公司还会签订“薪酬保密”合同,主要是为了避免员工...
广东中山一公司给
员工
大幅涨薪,这个公司的老板是个什么样的人?
答:
广东中山一公司给员工大幅涨薪,这个公司的老板是个懂得感恩的人!这家公司也经历过至暗时刻,公司的老板一度都想遣散员工宣告破产,却被员工们力挽狂澜出钱出力救活了公司!从那一刻起,这个老板就把这份情记在了心头,他不仅会经常的关心员工,还会在物价上涨的时候,
主动
地给
员工加薪
,这是共同奔赴的...
我因
工资的
原因辞职了,领导又想让我回去,
说
给我
涨工资
,可以相信吗?
答:
此外,员工既然是因为工资方面的原因才从公司离开,说明工资是员工和公司的主要矛盾点。在这样的情况下,倘若领导愿意通过给
员工涨工资的
方式让员工回来上班,可以看作是领导对员工做出了让步,而并非是抱有其它目的。也就是
说
,领导的最终想法是希望员工回来上班,所以才会给员工开出更好的条件。这是因为...
老板,给我
涨工资
好吗?
答:
准备充分:在向老板
提出
升职
加薪
之前,需要做好充分的准备。了解公司的晋升机制、薪资政策以及自身表现,明确自己的诉求和优势。同时,还要了解老板的想法和期望,针对不同的意见做好应对策略。有理有据:在向老板提出升职加薪时,需要有理有据地表达自己的诉求。具体来
说
,可以列举自己在工作中的成绩和亮点...
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