作为公司领导，下属跟你提加薪的事，你会怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

升职加薪是每一位在职场上打拼的人，最根本的要求，是可以理解的。我的朋友是一位人力经理，在日常工作中，他经常会碰到下属跟他提加薪的事情。

他们有的采用开玩笑的方式，有的是认真来找经理谈，一般这种情况他会有以下处理原则。

第一，提前做好心理准备。

预先对每位员工的薪酬情况以及工作业绩摸底排查。其实他们每一个人的薪酬情况HR都比较了解。人力经理的工作就是每天防备着他们跟他提加薪的事儿。

哪一个人在未来的某一段时间应该会提出加薪的请求，这件事儿他是心知肚明的。所以当员工跟他提出来的时候，一般都在他的预期之内。

第二，认真考虑员工的诉求。

只有薪酬制度让员工满意，员工才能心安理得的在公司继续打拼。

员工一般提出加薪的要求都是在他的心理预期范围内。也就是说他有可能对现在的报酬不是很满意。因此可以具体情况具体分析，对员工进行心理辅导以及一些正面鼓励。

对员工不合理的要求及时驳回并充分说明理据。让他心服口服，继续努力工作。

第三、如果下属只是提点一下。

以开玩笑的语气跟你提加薪，那么我们也可以用开玩笑的语气跟他不官方的回复。其实这样你来我往，公司的气氛反而会比较融洽。

认真谈起加薪的事情时，也不会觉得尴尬。在你能够认可的范围内跟员工进行非正式谈判。也有助于化解平时积累的薪酬矛盾。

Answer 2

首先，一般如果是下属来提，就已经是领导的失职了。一般公司都有加薪的时间节点，很少会给员工单独加薪，除非是升职调岗。这种员工主动提出的，要么就是公司制度不清，要么就是领导平常关心不够。

其次，综合评估，如果员工确实需要加薪，那么走正常途径给他加薪就可以了。

再次，也有领导喜欢用忽悠的方式来处理。这个就要看领导的为人了。

Answer 3

我觉得你作为公司的领导下属，既然跟你提出了加薪的事儿，你应该全面考虑到他是否能加薪，他的工作表现是否认真负责，兢兢业业为公司提出合理化建议，做出了贡献，能用诚实善良的把公司的工作做好，和同志们打成一片，全方位考虑好之后告诉他你能否加薪的事。

Answer 4

你得根据他的能力，表现，以及公司当下承受能力来决定是否满足他的要求。
要让他感觉到，不管加不加，你的个人魅力都是让他臣服的。考验你的情商和管理技巧咯。

Answer 5

涨薪与工作任务同时增加呗！既能符合员工心理预期，又能让员工有所忌惮，不能没有了职场尊卑观念，再根据后续员工的工作表现，适当放权或者收回权限，那么自己工作更加轻松了或者职场威望又提升了，作为领导必须拿捏好各种类型的员工，不然领导颜面何在，员工的工作能力以及职场水平要提前识别出来，不然培养方向出错，自己的职位也难保，长江后浪推前浪的现象是在正常不过了。