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主动提涨工资的员工
公司来的新同事能力没我强,但是
工资
比我高,应该
提出加薪
还是辞职...
答:
最先公司来的新同事,能力没有你强,你是怎么知道的?可以讲针对新同事刚到公司,许多事情是陌生的,从这当中必须探讨的全过程……与此同时题主因此明确
提出涨
薪、挑选离职,都是非常不对的事。从公司领导干部的角度观察你,胸怀、内心因素太小了……进一步讲,题主理当以友好的姿势,帮助新同事掌握...
部门主管与老板谈
加薪的
时候需要注意哪些问题?怎样谈才能提高成功率...
答:
而一些薪资福利这块特别优秀的企业甚至一年有两次涨薪机会,以此来挽留人才与激励
员工
士气。但是普调是面对企业所有员工做出的策略性的行为,事实上很多员工在薪资普调之外还需要额外主动或被动的进行
加薪
,比如受工龄、业绩表现、行业薪资差距等因素的影响。但出于资本的特性,多数时候我们不要期待企业能
主动
...
职场中该不该
提加薪
要求?
答:
1、提加薪要找对人千万不要越过自己的直属领导向大老板或人力资源部的领导
提加薪的
事情,大老板不仅不了解加薪人的工作表现,并且这种越级的行为会让直属领导非常不开心,更何况这件事依然还是要通过直属领导的批准。所以要向直属领导提加薪的事情,因为只有这位领导才清楚手下
员工
的工作情况和表现。2、提...
每次向老板
提出涨工资的
要求老板总是支支吾吾,这时候该不该辞职?_百度...
答:
每次向老板
提出涨工资的
要求,老板总是支支吾吾,这个时候最好还是要辞职,毕竟人不可能一直原地踏步走,老板给的工资也应该和自己的工作能力成正比。人是在不断成长的,所需求的东西也会越来越多,如果公司无法达到大家的要求,那么你也可以随时跳槽。既然公司老板无义,那么也别怪
员工
无情。小编觉得员工...
如何要求
加薪
,有什么技巧?
答:
老板看到了你的努力,你的贡献,
加薪
是水到渠成的事情。告诉大家一个秘密,每年公司的涨薪,并不是每一个
员工
都可以享受的到的,每个公司每年都是有人力,财务,资源的规划的,公司是要考虑投入产出比的,公司终归是要赚到钱,才能活下去,才能养得起大家。既然这样,那你就应该做出成绩,并表现出来...
如果你是公司老
员工
,怎么和老板
提涨工资
?
答:
但是,如果不努力,本身综合能力又不高,只想让对方感觉你是老
员工
,你很忠心,就给你增加待遇,一般老板是没那么仁慈的,实际上弱肉强食虽然大多是形容动物世界的,但人类也是大概如此。 作为职场人,我想很多人会关心的一个问题,就是如何向老板
提涨工资
。 其实,在聊涨工资这个话题的时候,你如果能在语言细节上给对方一...
想让老板
涨工资
,怎么对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话
说
,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去
主动
,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
现在工资不高,有了业绩后老板肯定给你
涨工资
吗?
答:
根据我的职场经验来看,老板很少主动给
员工
涨工资,除非你
主动提
出来
加工资的
事情,但最终的结果还是要领导决定的。最低的工资换最大的回报。现在很多老板在招人的人时候都会用虚假工资让那些有能力的人进入自己的公司,很多公司也会承诺未来会给员工涨工资,但这真的是小概率的事件。当你进入了这家公司...
和领导
提涨
薪 被回复一连串语音 该怎么回?
答:
我觉得你和领导
提涨
薪,被回复一连串语音,这没有关系,说明领导还是在考虑你的需求,而且认真地回复你的请求了。有的时候领导如果不考虑你,他会什么都不说。回复你了就说明他对你有所考虑。也许他觉得应该给你加薪,也许觉得你目前还不能加薪,总之他会说明一些理由对你有所回应,让你知道不
加薪的
...
老板给比你差的人
加薪
,却只在年会上表扬你,这是什么套路?
答:
很多人认为只要努力把工作做好,领导自然能看得到的。但是事实上,很少老板会
主动
给
员工加薪
。如果这时候你同事主动要求加薪并以不加薪就走人作为要挟,领导为了留住人才,加薪也很正常。而且,领导也是人,如果那个人平时和老板走得近,有什么好处老板自然也是先想到他。至于关系户,也没什么好
说的
。而你...
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