要求加薪的员工是不是好员工？能否获老板重用呢？

Question

如题所述

Answer 1

是好员工，能获得老板的重用，在职场上会有更好的好展。

要求加新的员工应该是好员工，因为他要求加薪肯定有他的理由，应该是有了比较好的工作成果，而且加薪以后责任就更多了，特别是主动要求加薪的员工会主动承担更多的产能，一旦转化为成果对企业是有很好处的。所以这时老板一定会慎重考虑，根本不用担心付出的成本会打水漂，如果员工加薪以后，无法兑现既定的目标，可以通过更合理的方法把他的薪资降下去。

要求加薪的员工一般对公司是比较忠诚的，因为提出了加薪的要求就没有想离开的打算，特别是加了薪水以后，更不能离开这就变相地表达了留任的意愿，所以说一个主动要求加薪的员工更可能在公司长久的工作下去，而企业在计算人力成本的时候，稳定性也是一个重要的要素，从这方面看，要求加薪的员工应该算是好员工。

要求加薪的员工会看好公司未来的前景，因为一个觉得公司前景不咋样的人只会另谋高就，而不会要求加薪，一个人不想离开，反而要求加薪代表着他对公司目前运转状况满意，认为公司有良好的发展前景，对未来有着期待，想通过自己的努力让企业的未来更美好。员工要求加薪证明公司现在的运营状态良好，也是他们对企业的一种认同。

主动要求加薪的员工很可能会得到老板的重用，因为老板会发现这样的员工对公司比较忠诚，而且能力比较强，加薪以后会给公司创造更高的收益，还能更好的参与到企业的未来发展中，能让公司人才保持稳定，降低人力资源成本。通过考察以后，老板会对这样的员工委以重任。

Answer 2

我认为要求加薪的员工有可能是好员工，也有可能不是好员工，这个还要具体看，员工个人而言；如果员工对公司的作用很大，能够为公司创造很多的利益，属于公司的骨干型人才，那么在提了加薪之后，也是可以得到老板的重用的。

Answer 3

个人认为要求加薪的员工是好员工，说明这样的员工特别努力的能够给公司带来收益；可以获得老板的作用。

Answer 4

我个人认为要求加薪的员工是比较好的，而且判断一个员工的好坏，也不能从他对工资的要求来进行判断，应该根据他个人实力与公司付出的分析栏进行判断；这种情况也是因人而异的，老板需要根据他平时的表现以及为公司的奉献进行相关分析，然后决定是否重用。