第1个回答 2022-06-12
对于企业来说，工资是一件大事。给员工整体薪资高了，企业负担重了，工资低了，留不住人。当有员工提出涨工资时怎么办？这不是一个小问题。
首先来说，员工提出涨工资，不一定是真的不能接受当前的这份薪资，可是也许有其他不满意的地方了，比如说，工作强度太大，或者说，同事之间相处不好，或者说，不喜欢领导的某些做法，心里有怨气。这个时候答应员工涨工资的条件，固然是能够掩盖一时的矛盾，但是只要问题没有真正去解决，员工依然还会有离开的想法。虽然很多人会说服自己，为了钱而让自己忍一忍，但是就好像高压锅里的水蒸气一样，到了压力的临界点了，那就要放出来，否则就会有爆炸的风险。
但是如果直接拒绝的话，就要评估员工离开对公司业务的影响了。有些岗位老员工是很重要的，老员工可以一个人干两三个人的活，因为长期熟悉一件事情以后就会变得简单，高效。而新接手的人，可能两到三个月都还无法熟悉，这个时候，公司的成本其实是增加了，因为要用两到三个人来顶原来的一个人，而且还不一定能够做好。当然，也有可能接班的人更厉害，一个星期就上手了，员工的离职对公司完全没有影响。
其实，无论拒绝也好，还是答应也好，都是要和员工交心去谈一次，不能只顾说自己内心的想法，不去倾听员工的想法。实际上，我们总是习惯于现在自己的立场去看问题。就好像之前我们3500工资找一个机修学徒，约定好学习一年，结果三个月人家提出要涨工资到4000，其实这个时候，如果站在用人单位的角度，肯定是不舒服的：我教你学机修，你还要我涨工资？以前徒弟找师傅，还要交拜师费呢。而现在员工角度来说，他就是上班挣钱的，我学会了，就应该要涨工资。很多时候，靠情怀是留不住人的。