工厂没有事做.天天放假.老板承诺我们工资有底薪.可到发工资没有

Question

如题所述

Answer 1

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。追问

你又不是不知道现在这些当官的 官官相F 那有我们................哎

追答

不去试下怎么知道呢？只要有用工的证据就行。

追问

劳动部门要是不受理 那我们又该怎么办啊 我们是打工的 那斗得过老板啊 老板有钱 你没有听说过 有钱能使鬼推磨吗？

追答

如果你不相信劳动部门，也不愿意去试试。哪你就和老板慢慢熬吧。

Answer 2

到劳动局告他，拿到底薪走人。追问

劳动部门要是不受理 那我们又该怎么办啊 我们是打工的 那斗得过老板啊 老板有钱 你没有听说过 有钱能使鬼推磨吗？

劳动部门要是不受理 那我们又该怎么办啊 我们是打工的 那斗得过老板啊 老板有钱 你没有听说过 有钱能使鬼推磨吗？

Answer 3

工厂没有事做.天天放假.老板承诺我们工资有底薪.可到发工资没有，这样的情况，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。根据规定，用人单位放假期间，应向职工支付工资或生活费的。
1、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。