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老板给的工资没有承诺的多
试用期口头上说有工资但是
没有
字句和他
承诺的工资
相差太大 ,我应该...
答:
首先,你应该到你求职的当地劳动部门查询一下今年当地的最低工资标准。如果当地今年最低工资标准超过你的试用期工资,你就可以向这家公司要求提高工资。我国《劳动法》第48条规定,用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低工资标准。虽然法律
没有
明文规定试用期工资标准,但这里所指的工资也应该包括试用期...
谈好
的工资老板
少给怎么办?
答:
首先你应该找
老板
沟通,把这个事儿拿出来说,说好
的工资
为什么少给,可能是因为公司一些制度你还不知道,迟到什么的。工资的构成你要搞清楚,沟通清楚。如果这些都不存在,也有可能是老板决得你的工作能力在他眼里开不起之前说得那么高,总之搞清楚为什么工资给少了。跟老板说出你的诉求,后面再根据情况作...
领导
故意把
工资
算少如何应对
答:
首先可以跟
老板多
沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关
的工资
条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分老板应该还是会通情达理的,只要你跟他好好...
干活到最后,
老板
发
工资
不按说好的金额发放,怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁主张。拖欠
工资
而未签合同的双倍工资,3,经济补偿四,4补缴社保,5因拖欠工资应当支付的赔偿。最好有书面证据,如果没有书面整据,很难主张你的权利。
说好
的工资老板
不给那么多,
没有
签合同
答:
解决办法 (一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;(二)可以收集相关证据,如
工资
条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; (三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金应当由单位和个人按照...
领导
说很重视你,可他给你发
的工资
总比别人低一点?这叫重视吗?_百度知 ...
答:
如果是,可能他对你的激励方式有所不同,你知道每个人在不同时期的需求是不同的,
领导
者会根据被领导者的需求制定萝卜和大棒。也许他觉得对你的萝卜不是以
工资
奖金为主,而是福利,升迁等,甚至可能他
没有
萝卜,只有大棒,你没被大棒打就不错了。如果他不能使你满意,就是他没有能正确了解你的需求...
...公司给我的钱少,别人
的多
,可以拿到自己应该
的工资
吗?
答:
三是质量数量,技巧各方面都一样,你拿
的工资
还是少。那就要找一下公司
领导
,问一问自己为什么拿这些工资,赶不上别人拿
的多
呢。反应一下问题。如果公司好好的给解释说明。也可能有你想不到的理由。如果解释的通,你同意,那就这样做。如果解释不通,或者模棱两可糊弄你,忽悠你,那么快刀斩乱麻。赶快...
因为
没有
签劳动合同,
老板
发少
工资
可以举报吗?
答:
因为
没有
签订劳动合同,说好的三千五百一个月的工资,是口头
承诺
。
老板
发少工资的情况,就无法提供证据或证明。虽然可以去举报,但很难得到支持。没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍
的工资的
法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过...
工作一段时间后发现公司并
没有
兑现
承诺
,你会怎么办?
答:
第三,你的后续表现,让
老板的
想法发生了改变。不打算再按照之前
承诺的
加薪。第四,老板太忙,
没有
关注到这么细节的地方。以为HR会主动操办这些事情。没想到,最后变成了被忽略的对象。不论是哪种情况,多不应该忍气吞声。我们的青春有限,能工作的年份也有限,如果不是在国有企业,事业单位等,甚至职业...
口头
承诺的
工钱
没有
给齐,只
给了
一小部分,怎么办?
答:
老板
口头
承诺的工资
不兑现处理办法具体如下:1,口头承诺
没有
法律效力,建议找一些相关的证明材料,如
承诺工资
的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
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