第1个回答 2023-03-13
公司放假不给工资合法与否要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬。如果双方签的劳动合同,是计时的薪酬的,在放假的时间,国家规定的法定节假日公司必须要支付当事人的工资,而其他的放假时间,如果没有补班的情况下或是公司约定属于流动年假的情况下,公司以事假的方式进行全员休假或是当事人因为要过年而主动申请以事假的方式休假的情况,公司按照当月工作天数来算工资,休假的时间没有工资发给员工,是合理合法的。
《工资支付暂行条例》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。