职场晋升怎样才能体现公正公平？

Question

如题所述

Answer 1

你好，职场晋升没有绝对的公平，除非你有出色的成绩或贡献，否则都是内定的或者领导的嫡系部队得到晋升，平凡的员工基本没什么机会，谢谢。

Answer 2

通过统一的绩效考核标准，选拔工作能力强，业绩好和有领导力的员工晋升，也就是晋升机制透明，晋升通道通畅，只有这样才能体现公平公正，提高员工的工作积极性。

Answer 3

职场晋升要想体现公正公平，那么就要从个人业绩以及个人能力这些条件去考虑晋升。可以以业绩为第一要求，而个人能力也是硬性规定。两者缺一不可，这样的话方能在职场晋升中体现公平。

Answer 4

职场晋升过程中想要体现出公平公正的原则，不仅晋升之前应该有详细的晋升细则，每项考核制度都应该打分评定，还要根据个人的业绩评定，业务评定以及同事之间相评定来确定职场晋升名额，这样才能体现晋升的公正，公平性。本回答被网友采纳

Answer 5

公平与不公平并不是你是否工作开心，升职与否的关键。关键的是，你怎么看待职场中的不公平现象。
作为员工，在职场当中，有个好的心态很重要。感觉不公平的时候，要注意用正确的路径来应对。不要私底下抱怨泄愤。那样会使事情变得更加糟糕。于事无助。你要运用自己的智商，尤其是情商来沟通协调。让领导和同事们真正了解你的付出。认可你，对于你的付出给予恰当的评价和回报。
作为领导，在职场当中，更要努力做到相对的公平。绩效评价时，要客观公正，不要有个人偏见。评价的标准或尺度要一致。评价的过程要公开公正。分配的结果要公平。允许员工申诉。员工是否觉得自己受到了公正公平的对待，是否会觉得自己的领导是公正公平的。与工作的绩效高度正相关。无论是领导还是员工，都不要有偏见。促进职场公平，往往在于大家共同的努力