在你看来公司的职位晋升方式晋升机制是否公平合理不满意理由是什么？

Question

如题所述

Answer 1

所谓的晋升方式和晋升机制，通常只出现在大公司里。小公司里的领导，基本上都是老板安排的。老板看你合适，老板感觉你这个人对他的胃口，那么就能给你一个好的职位。如果老板不喜欢你，那么你就没有晋升的可能。说不定辞退你都是分分钟的事情。

哪里有绝对的公平？公平从来都是相对的。想要在公司里能够取得好的职位，必须要让你的职位变得无可替代，要让公司依赖你的技术或管理，而不是让你依赖公司。这样才能在职场里左右逢源走得更远。

Answer 2

天底下没有绝对的公平合理。
对于公司的职位晋升方式，我的看法是，有利有弊。
至于满意不满意，我无话可说……一介草民，满意能如何？不满意又能如何？
干好自己的工作，尽量争取升职加薪，就行了……别的事儿，不要操心了吧……没用！

Answer 3

不大，法官职位很重资历，人脉、。晋升方式各级法院院长根据业绩，道德，能才，年限，提升