如何考核员工，才能体现出公平、公正。

Question

如题所述

Answer 1

公正：是以事实、数据说话，做到每位被考核者都是公正对待的；
公平：是客观的评价每位考核者，不掺杂个人感情；
公开：是对被考核者考核内容、考核数据、考核成绩的公开与公布。
1、笼统的说，就是客观的对待每一位被绩效人员，不徇私舞弊，如果在考核中存在过多的主观意识，就会给其他人员心理造成不平衡，在考核中也会造成障碍。更严重的是让绩效考核流于形式，每到月底只是填填表格什么的，那么，这样不但不能体现出绩效考核真正价值，反而会给企业带来负担。而实行绩效考核的真正目的，概括的说是：提高工作效率，为加薪、晋升、调岗和能力的体现等做判断。
2、绩效考核要真正做好，就必须要有一系列的机制做支撑，形成“绩效管理”的概念。

Answer 2

从综合数据得出结论，工作责任心，工作态度，职责业绩，还有就是酬勤量了。我都是这么去考核员工的。本回答被网友采纳