职场晋升怎样才能体现公正公平？

Question

如题所述

Answer 1

职场晋升怎样才能体现公平公正？其实我个人觉得在职场上想晋升的话，最主要的就是看自己的业绩和平时的工作能力来晋升这是最公平公正的，也是最合理的。只有掌握了这些晋升的话别人也没话说

Answer 2

最公平的当然是把绩效和他的工作态度。但是工作绩效和态度有时候人为影响的太多了，所以。在职场晋升进行当中很难把握。我觉得还是规定的制度吧，这样大家在处理问题的时候比较。公平一点也有一个共同的职责。

Answer 3

只能说尽量的，接近公平公正完全的公平公正；
3.只是在理想状态下，通过对晋升条件的制度化对员工的所作所为进行绩效评级打分，这样可以做到公平。

Answer 4

经过全体员工或者代表大会讨论通过的完整的规则制度，制度在制订、晋升过程中应该体现出公平公正的原则，在晋升之前应该有详细的晋升细则，每项考核制度都应该打分评定，通过对业绩评定，业务评定及能力以及同事之间相评定来确定职场晋升名额。

Answer 5

职场晋升怎样才能体现公正公平?我认为是保证企业内部选拔程序公正是最大限度地保证晋升结果的公正性，也是真正符合“把合适的人放在合适的岗位上”这一晋升目的。因为程序公正性还能消除或降低晋升愿望得不到满足的员工的不公平感与消极情绪，保持大多数员工的工作热情。