职场晋升怎样才能体现公正公平？

Question

如题所述

Answer 1

职场竞争没有公平可言，关键是提升自己业务能力，然后做好自己的本职工作，独当一面跟公司不给加工资，你就炒他的鱿鱼走人，这样公司自然而然会加工资。

Answer 2

职场晋升要想体现公平公正，需要做到以下几点：
其一，每个人机会均等，这样就体现了公平。
其二，制定切实可行的规则，并且遵守规则不搞特殊化，这就体现了公正。
做到这两点，体现了公正公平的原则。……但是，这样还不够。还要外加上一条“公开”。有了公开，才能透明。把一切都放在阳光下，让每个人都能看得见，这样才能充分体现公平公正的原则。
aqui te amo。

Answer 3

职场不相信过程，只看结果，如果结果足够好，哪怕过程全靠运气，一样能有不错的收获，反之，哪怕过程再完美，但是结果很糟糕，付出和回报必然不会成正比。无论你表现多好，但是结果不行，一样无法获得更多，最多就是一个安慰奖而已。论资排辈看似是一种不公平的表现，其实尤其存在的必要性。人与人之间的情况差异很大，有些人有关系，有背景，有些人能力出众有天赋，但是要明白红花需要绿叶衬，有些人并非能力不行，价值不高，只是时运不济。你以为是论资排辈，其实经验早已成了这类人的价值所在。

Answer 4

职场晋升过程中应该体现出公平公正的原则，在晋升之前应该有详细的晋升细则，每项考核制度都应该打分评定，通过对业绩评定，业务评定以及同事之间相评定来确定职场晋升名额。

Answer 5

最好的体现就是对于这个晋升的人，跟他一起参与竞选和竞争对手都心服口服，没有抱怨，觉得这个名额就是这个人的。因为按着评定标准来卡位的，而且这个规则也是公开透明的，也有提前公示和征求意见的。