公司晋升看的是资历，不看表现，真的公平吗？

Question

如题所述

Answer 1

我有一位亲戚，从年轻的时候就进入到一家公司，从基层做起。平时表现得特别努力、务实、兢兢业业。随着年限的增长，工作经验越来越丰富，资历也越来越深。很多高学历的同事遇到困难的时候都需要他帮忙处理。相对公平，别忘了，以往很多人出了不少力，只是没有指数和门路，无法解决职级待遇，人家像你这个年龄时是有很大贡献的，怎么现在岁数大了，工作轻松一些，就否定人家过去呀，公道吗？

单位职位的晋级，是上级出于全面考虑的后果，每个单位都有自己全面考核的重点，平时表现和实际资历，都会考虑到，更会有则重点！你认为的不公平，是因为自己还没有达到上级看问题的境界。如果你是领导，你也会在应升尽升的老资历同志升完之后，再拿出一部分晋升机会奖励给优秀的浅资历同志，只有这样才能让老资历与浅资历全都心服口服，进而更好的开展单位的工作。

我们这在进行职级评审时，先是由教体局统一下发一个指导意见，给出一个必须遵守的原则，并要求各个单位以此原则为参照，结合单位实际，制定适合自己的评审方案。在单位里评职晋级、或是职级晋升、评优评先等等一些事情，它常常是：关系优先，然后是资历为大，最后是公平竞争。这个问题就看你从什么角度去看了，一般单位职级晋升，肯定是要看资历的，再加上表现综合去评判，论资排辈肯定是不会少的，公不公平只能是相对的，不能绝对化。就拿你做个例子来分析吧。

少一些埋怨，多一些努力。基层职级天花板比较低，所以晋升职级也比较难。如果有抱负，可以试着考省级公务员遴选或者市级公务员遴选，这样大的单位和机关职级晋升快，而且基本上不用抢。

Answer 2

我觉得这是不公平的，如果光是只看资历，那么那些平时表现好，工作能力强的人将会失去工作的热情，甚至是产生离开的想法。

Answer 3

我觉得是很公平的，对于那些寒窗苦读十余载才拿到优秀文凭的人来说，这种制度是公平的，如果只看重个人能力，这对那些高学历的人是不公平的。

Answer 4

相对公平。一个员工的资历老，从侧面也能说明他在这个岗位有一定经验和资源，适合有进一步发展。

Answer 5

不公平。但是也是没有办法的，如何晋升也是公司决定的。正常来说表现好，应该获得更好的机会，但是公司看资历，也有他的道理。