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在职职工患有癌症单位怎样处理？
例如在职职工患有癌症，是否应每月发放基本工资呢？还有如合同期满，单位可以终止合同吗？病人万一离开单位，怎样享受医保呢？
国企有怎样？私企有怎样呢？请分别说说？
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推荐答案 2010-07-17
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其他回答
第1个回答 2010-07-16
这个要根据每个单位的规定了，是私企还是国企之类的了
相似回答
在职职工得了癌症
有什么待遇
答：
在职职工得了癌症可以享受的待遇如下：
1、医疗费，包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担
；2、病伤假期工资，医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已...
在职期间得了癌症可以辞退
吗
答：
在职期间得了癌症可以辞退
。
职工得癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退
。得癌症的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，
用人单位无权辞退患病职工
。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。员工在职期间患病公司该如何处理(1)
及时向卫生行政部门报
...
在职职工得了癌症
有什么待遇
答：
法律分析：根据相关法律规定，如职工在职期间患癌症不能从事原工作的，
可以与用人单位终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇
。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...
员工在职
期间患重大疾病
答：
法律分析：在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担
，重大疾病属于身体原因，非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。法律...
公司辞退
癌症员工怎么
补助?
答：
依据我国相关法律的规定，对于
患有癌症
的
员工
，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工得癌症
的赔偿标准
答：
在职
期间
患癌症
补偿标准如下：1、
职工
休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。2、患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。3、若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，
单位
可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。
职工得了癌症单位
有没有补偿
答：
在职
期间
患癌症
补偿如下:1、职工休病假期间,公司应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。2、患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,
单位
可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)。所以
员工患
病...
单位职工患癌症
,企业
如何
解决事实劳动关系?
答：
你好：
单位
应该与
职工
签订劳动合同，给他参加社保和医保缴费；以后的医疗费用就由医保中心报销了，对单位的损失最小化。希望对你有帮助！
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周律师您好，我单位原来有名职工在职期间得了癌症，后一直未上班...
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