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在职职工得了癌症单位
患癌症
的
员工
企业可以辞退吗
答:
得癌症单位是不能辞退员工的
,如果违法解除劳动合同,用人单位需要支付双倍的赔偿金,赔偿的赔偿金的金额需要按照劳动者的工作年限计算,工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿金。一、得癌症单位能辞退员工吗 一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补...
在职员工得了癌症公司还交社保
吗
答:
法律分析:在职员工得了癌症公司还交社保
。单位在职工因自身疾病,医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的,因予经济补偿; 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期,工作年限在5年以内的,医疗期通常为6个月; 医疗期内应享受医疗期工资,最低不应低于当地最低工资的80%。法律依据:《中华人民共和...
在职职工得了癌症
有什么待遇
答:
在职职工得了癌症
可以享受的待遇如下:1、医疗费,包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担;2、病伤假期工资,医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已...
在职员工得癌症
去世企业需要承担什么费用
答:
企业
职工
因工死亡的,用人
单位
需要赔偿的费用如下:丧葬费为该地区六个月的平均工资;抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属;一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲...
在职职工得了癌症
有什么待遇
答:
法律分析:根据相关法律规定,如职工在职期间患癌症不能从事原工作的,
可以与用人单位终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
公司辞退
癌症员工
怎么补助?
答:
依据我国相关法律的规定,对于
患
有
癌症
的
员工
,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退的,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退:有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
在职
期间
得了癌症
可以辞退吗
答:
在职期间
得了癌症
可以辞退。
职工得
癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退。
得癌症
的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人
单位
无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。
员工在职
期间患病公司该如何处理(1)及时向卫生行政部门报告...
员工在职
期间患重大疾病
答:
法律分析:
在职职工
在上班期间
得了
重大疾病不属于工伤,
单位
没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原因。
职工患
重大疾病无法上班解除劳动合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系。法律...
职工得了癌症单位
有没有补偿
答:
职工得了癌症
后
单位
有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的,职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿;如果用人单位没有为职工购买工伤保险,则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。法律依据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未...
请问在
单位
上班期间查出
癌症
,单位应该怎么赔偿?
答:
在职
期间得糖尿病了也要找
单位
赔偿?都是疾病,只不过大家从认知上理解
癌症
比较严重,找单位赔偿可能吗?没道理呀!但是,也有例外的情况,用人单位应当承担赔偿责任: 职业性肿瘤 虽然大多数疾病都是自身因素造成的,但也有一部分是由于外部环境因素造成的。如果该
职工
长期从事某一项工作,因接触有毒有害、放射性物质等有...
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