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癌症患者是在职职工工资怎么算
职工癌症
治疗期间单位
工资怎么
发
答:
法律分析:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。法律依据:《企业职...
在职职工
得了
癌症
有什么待遇
答:
在职职工得了癌症可以享受的待遇如下:
1、医疗费,包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担
;2、病伤假期工资,医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已...
员工
得了
癌症工资怎么
发
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间...
劳动法关于
癌症病人的工资
应该
怎么
发?
答:
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律分析根据相关规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月内累计病休时间计...
我是
癌症患者
病假
工资怎么算
答:
法律分析:病假工资按照下列规定来计算:员工在规定的医疗期内的病假工资,
按照不低于当地的最低工资标准的80%来计算
。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练...
职工
患
癌症
期间
工资
待遇
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
公司辞退
癌症员工怎么
补助?
答:
公司辞退癌症员工,额外支付
患者
一个月的
工资
。根据我国相关法律规定,
员工患病
不是辞退员工的理由,患癌不能胜任原工作,用人单位调整岗位后任不能胜任的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 一、公司辞退
癌症员工怎么
补助?依据我国相关法律的...
在编教师得
癌症工资怎么算
答:
法律分析:劳动者
患病
治疗休息期间,用人单位应当支付病假
工资
。企业
职工
病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天,按月计薪天数21.75天
计算
,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的...
员工
得
癌症
的赔偿标准
答:
员工如果因患
癌症
无法继续工作,企业可以根据员工的实际情况采取相应的措施。具体来说:病假
工资
:员工患病后,如果经医疗机构证明,可以享受由所在单位支付的病假工资。病假工资的支付比例通常为用人单位
职工
平均工资的60%至80%。医疗补助:
员工患病住院
治疗时,所在单位应给予医疗补助。补助标准不低于所在地区...
国企
职工
得了
癌症工资怎么
发
答:
法律分析:国企
职工
得了
癌症
在患癌症期间的病假
工资
不低于工资的70%,一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。根据相关法律规定。关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查...
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