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职工得了癌症单位有没有补偿
职工得了癌症单位有没有补偿
答:
法律分析:职工得了癌症单位有补偿
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
在职
员工得了癌症
公司应该怎么
补偿
视频时间 01:32
患癌症
的
员工
企业可以辞退吗
答:
得癌症单位是不能辞退员工的,如果违法解除劳动合同,用人单位需要支付双倍的赔偿金
,赔偿的赔偿金的金额需要按照劳动者的工作年限计算,工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿金。一、得癌症单位能辞退员工吗 一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补...
员工得癌症
的
赔偿
标准
答:
公司员工得癌症,
用人单位需要给员工一定期限的医疗期,且不能直接辞退员工
。如果医疗期已满,但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,并支付经济补偿金,解除与员工的劳动关系。员工如果因患癌症无法继续工作,企业可以根据员工的实际情况采...
在职
职工得了癌症有
什么待遇
答:
3年及3年以上者,为本人工资60%
。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止;4、非因工残废救济费:非因工负伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动力退职后,除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。员工患病的医疗期限按下列规定执行:1...
医疗期内
单位
辞退
得了癌症
的
员工有
哪些
补偿
答:
医疗期内
单位
辞退
得了癌症
的
员工
只有违法辞退的
补偿
金,没有其他的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
员工得了癌症
劳动法怎样处理
答:
这样的情况下用人
单位
可以给予一定的
补偿
后可以将其辞退。劳动补偿则是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退
员工
,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除...
员工得了癌症
企业怎么处理
答:
员工得了癌症
企业的处理方式如下:1、员工在医疗期内,企业不能以裁员或无过错性辞退等方式解除劳动合同;2、医疗期满后,若员工不能从事原工作或企业安排的其他工作,企业可解除劳动合同,但需提前三十日书面通知员工;3、解除劳动合同时,企业应依法支付经济
补偿
。
员工癌症
照顾政策:1. 提供医疗支持:...
员工得了癌症
劳动法怎样处理
答:
员工得了癌症
需要给一定期限的医疗期用来治病,用人
单位
不能直接因为员工得癌症就将其辞退。法律分析企业员工患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的
补偿
后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,...
员工得了癌症
劳动法怎样处理
答:
员工得了癌症
的处理如下:1、企业员_
患癌症
可以正常_作的,可以让其正常_作,但不要让其从事过于繁重的_作;2、如果患病在规定的医疗期满后不能从事原_作的,可以给予_定的
补偿
后解除劳动合同;3、劳动补偿是按照其_作年限来进_补偿,即每满_年补偿其_个__资;4、在医疗期内是不可以随意辞退...
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