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患癌症后单位如何处理
员工
得了癌症
劳动法
怎样处理
答:
这样的情况下用人单位可以给予一定的补偿后可以将其辞退
。
劳动补偿则是按照其工作年限来进行补偿
,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除...
员工
得了癌症
,企业
怎么处理
答:
第二,医疗期马上要到期时,
提醒员工回公司办理销假手续;第三,到期以后先进行劳动能力鉴定,然后办理退休退职手续,并给予相关补偿
。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:...
公务员
得了癌症单位
会
怎么
管
答:
法律分析:无论是公务员,还是企业员工、事业人员,
如果患有重大疾病,还在规定的治疗期内,都是不可以被辞退的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三...
员工
患癌症
,公司
怎样处理
才合法
答:
法律分析:1、企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员...
员工
得了癌症
,企业
怎么处理
答:
员工得了癌症企业处理方式如下:
1、在医疗期满前,通知员工医疗期满的日期,并要求员工在医疗期满后一定期限内返岗
。要在快详情单注明医疗期满返回原岗位工作通知书等字样,寄送地址以劳动合同载明的员工家庭住址为准;2、通知发出后,如果员工未按照通知返岗或继续提交病假证明的,单位应当为员工另行安排...
员工
得了癌症
劳动法
怎样处理
答:
员工
得了癌症
需要给一定期限的医疗期用来治病,用人
单位
不能直接因为员工
得癌症
就将其辞退。法律分析企业员工
患癌症
可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,...
公司
如何
解决
癌症
员工
答:
在本单位实际工作二十年以上的,医疗期为二十四个月;2、医疗期马上要到期时,
提醒员工回公司办理销假手续
;3、到期以后
先进行劳动能力鉴定,然后办理退休退职手续
,并给予相关补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司员工
得了癌症
该
怎么
安排
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
员工
得了癌症
劳动法
怎样处理
答:
员工
得了癌症
的
处理
如下:1、企业员_
患癌症
可以正常_作的,可以让其正常_作,但不要让其从事过于繁重的_作;2、如果患病在规定的医疗期满后不能从事原_作的,可以给予_定的补偿后解除劳动合同;3、劳动补偿是按照其_作年限来进_补偿,即每满_年补偿其_个__资;4、在医疗期内是不可以随意辞退...
在职职工
得了癌症
有什么待遇
答:
在职职工
得了癌症
可以享受的待遇如下:1、医疗费,包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担;2、病伤假期工资,医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已...
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