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单位职工在职期间患癌症不能正常工作,现单位要解除劳动合同,该怎么办?
如果解除合同,经济补偿补偿多少?怎么算?谢谢
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推荐答案 2014-12-05
你可以到劳动局反映,公司坚决辞退你的话,那么要支付违约金的,因此你要尽快去劳动局反映,带上劳动合同。如果劳动局解决太慢,那么你可以上诉法院来解决。
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其他回答
第1个回答 2014-12-05
职工患病医疗期间,单位不能解除劳动合同
追问
现单位必须要解除合同,我该怎么办呢?
现单位必须要解除合同,我该怎么办呢?
现单位必须要解除合同,我该怎么办呢?
追答
尽快找专业代理人,到劳动仲裁委员会申请仲裁,并判断是否有工伤的可能。争取最好的赔偿结果。仲裁是免费的
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在职员工得了癌症
公司应该
怎么
补偿
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,
也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的...
在职期间得了癌症可以辞退
吗
答:
在职期间得了癌症可以辞退
。
职工得癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退
。得癌症的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,
用人单位无权辞退患病职工
。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。员工在职期间患病公司该如何处理(1)
及时向卫生行政部门报
...
在职员工患癌症不能
参加
工作,
公司联系我办理离职手续合法吗,有没有什么...
答:
朋友你好!在职员工患癌症不能正常工作的情况下,
公司联系办理离职手续是合法的
,毕竟员工因病不能正常工作的情况下,还长期占着工作岗位不合适,办理离职是可以的,不过要给予患病员工适当的补偿
在公司工作十六年因
患癌症无法工作,
若公司
解除劳动合同怎么办
呢?
答:
用人公司是不可以解除劳动关系的
。
因此在此期间的医保能够续缴,医药费还可以有所缓解
。假如一年半之后,依然不可以没法担负用人公司布置的工作中,过去了治疗期这也是能够解除劳动关系的,解除劳动关系之后,用人公司应该按照劳动合同法第四十七的相关规定给与经济补偿金,16年工作年限,最少可以领16个月的...
单位职工在职期间患癌症不能正常工作,现单位要解除劳动合同,该怎么办
...
答:
你可以到劳动局反映,公司坚决辞退你的话,那么要支付违约金的,因此你要尽快去劳动局反映,带上
劳动合同
。如果劳动局解决太慢,那么你可以上诉法院来解决。
在职期间患癌症
公司该赔偿哪些
答:
法律分析:具体情况具体分析。需要看是否构成职业病,构成职业病
,可以
要求用人单位赔偿。不是职业病,在治疗期内
解除劳动合同
的也要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出...
员工在职期间患
重大疾病
答:
法律分析:
在职职工
在
上班期间得
了重大疾病不属于工伤
,单位
没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原因。
职工患
重大疾病
无法上班解除劳动合同
的,劳动者如果想离职
,可以
和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人
单位不
得解除劳动关系。法律...
生了
癌症,单位可以
单方面
解除劳动合同
吗
答:
劳动者
得癌症
后,享受医疗期,医疗期内用人
单位解除劳动
关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然
无法工作
的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
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