在职期间患癌症补偿标准如下：
1、职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。
2、患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。
3、若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业健康检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。
员工癌症保险福利政策是指公司为员工提供的特殊保险计划，旨在为员工在罹患癌症时提供经济支持和福利保障。根据该政策，员工在被诊断出患有癌症后，可以享受一定的经济赔偿，以帮助应对医疗费用、康复治疗和生活开支等方面的负担。具体的福利政策可能包括癌症治疗费用报销、住院津贴、手术费用补偿、康复费用补助等。这些保险福利的标准和额度通常会根据公司的规定和员工的工作年限等因素进行调整。员工癌症保险福利政策的实施旨在保障员工的健康权益，提高员工的福利待遇，并提升公司的员工关怀形象。
公司开除员工赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。
公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。
综上所述：对于工人与职员疾病、非因工负伤、残废待遇的规定，企业行政方面或资方应承担其所需的诊疗费、手术费、住院费及普通药费，而贵重药费、住院膳费及就医路费由本人承担，经济困难者可由劳动保险基金项下补助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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