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转正在签劳动合同合法吗
试用期
签订
的
合同
和培训协议有法律效应吗?辞职是否要赔违约金,扣我工资...
答:
有法律效力。但是协议对辞职违约金及工资若没有明确的规定,不需赔偿违约金,不能扣工资。劳动法第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
试用期6个月正常吗?
答:
1、 《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是
合法
的,...
有关新《
劳动合同
法》的文献资料
答:
因此,《劳动合同法》实施以后,作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后,必须依照《劳动合同法》的规定
签订劳动合同
。4、事业单位在编制外招用劳动者,必须
签劳动合同吗
?现实生活中,一些事业单位在编制外招用劳动者,经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此,这些劳动者往往...
试用期被公司辞退,没有签解除
劳动合同
证明怎么办?影响我找下一份工 ...
答:
1、试用期多久啊,一个内没签是很正常的,超过一个月才
违法
。但社保是应该要交的。没交社保可以要求补缴,向
劳动
行政部门投诉或申请劳动仲裁。2、试用期不合格的,应当向劳动者说明理由。3、至于对你找工作的影响,提供不出离职证明会有重复用工风险,所以要求出具。
试用期签和用人单位签的
合同
是主动离职,发工资的百分之五十,
合法吗
?
答:
违约金不能超过培训费;二是保密协议里可以约定违约金。所以如果是
签订
的
劳动合同
,这种做法是不
合法
的,你可以要钱。拨打12333就可以了,这是全国人力资源社会保障热线。但是!!!我觉得你大概率签订的是《劳务合同》。如果签订的是劳务合同,是可以约定违约金的,企业的做法是合法的。
与一个公司
签订
三年
合同
,在试用期以内公司无辜解聘员工
合法吗
?
答:
合法
,既然是试用期内,公司认为该员工不能胜任公司工作,予以解聘合法,但是应该付试用期内的工资。
公司要我们
转正
后
签合同
每月收取员工100元股金没有在公司做满一年就不...
答:
明显不
合法
,这就是变相收取押金 法律依据 中华人民共和国
劳动合同
法 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,...
没
签合同
离职可以立马走人吗?
视频时间 01:11
公司这样做
合法吗
答:
2008年12月17日,公司以我工作效率慢为由口头把我辞掉,给一个月时间,也就是我2009年1月16日就得走人(已经
转正
,但没签正式的
劳动合同
,公司一直没给上社保),在这个月我还一直在工作,1月5日给了我一个任务,说期限是1月15日必须完成,我这段时间忙着投简历面试等原因未能完成,公司就以我未按时完成任务给公司...
推迟一个月
转正合法吗
答:
推迟一个月
转正
不
合法
。用人单位对员工延迟转正是不合法的,按理说一个月都不行。根据相关法律规定,用人单位只能和员工约定一次试用期,约定好之后是不可以更改的。
劳动合同
期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;一年的试用期不超过30天;一年以上三年以下的,试用期不得超过60天;在三年以上的,...
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