与一个公司签订三年合同,在试用期以内公司无辜解聘员工合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

合法，既然是试用期内，公司认为该员工不能胜任公司工作，予以解聘合法，但是应该付试用期内的工资。

Answer 2

与公司签订了一个三年的合同，但是在试用期内被开除是合法的，没有违背劳动合同。因为约定的试用期就说明在试用期内对你的一个考察。如果说对你的考察是不合格，那么是完全可以和你解除合同。或者是在实习期内你有了重大的过失，给公司造成损失的，也可以直接解除合同。总之，在实习期内并不是工作的一个保障。

Answer 3

与一个公司签订三年合同，在试用期以内公可无辜解聘员工不合法，可以申请劳动仲裁赔偿你的损失

Answer 4

公司在试用期无故解除劳动合同，按照劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍经济补偿，公司不支付的，反映到就业局解决。

Answer 5

试用期内是可以解除的，但是解除需要条件，劳动合同法中有规定。