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转正在签劳动合同合法吗
...没有上够考勤就打出通告说解除
劳动合同
,这
合法吗
,能开除了吗?_百 ...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。你说的情况是因上班没有上够考勤,如果无故不上班,就是旷工,所以单位按
劳动合同
法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;用人单位的规章制度如何规定的,如果按单位规章制度同你解除劳动合同是
合法
的。解除合同应由书面通知 但单位不放你走又不让你上班,是不对...
没
签劳动合同
的辞职可以马上走人吗?
答:
辞职了,可以马上走人的,即使签订了劳动合同。也是可以的。毕竟工作
签订劳动合同
是约束双方的
合法
权益的,如果不想继续工作,那就离职好了。按照公司规章制度办理就好!快三天,最迟一周就可以办理离职了!
试工期后
转正
是否会涨工资?
劳动
法或其他法规有说法吗?
答:
第一条 为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照...
请问下打暑假工签了2个月的
合同
,我想提前几天走,要上学,可是公司一直...
答:
可以走。用人单位与
劳动
者
签合同
,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。只要提前跟公司辞职是可以走的。 法律分析用人单位与劳动者签合同,那么在试用期的,劳动者要提前三天申请辞工;
转正
定级...
事业编
签劳动合同
,试用期半年,半年后自动
转正吗
?
答:
根据相关资料查询显示:不是的。事业编
签劳动合同
,试用期半年,半年后人事处会直接通知工作者直接
转正
,当然需要办理一定的手续,主要是填写相应的表格,上交之后就变成正式员工了,在转正的期间并不会进行考试或者其他类型的测试。
合同
工是正式工吗
答:
6、解除合同的条件:合同工和雇主都应遵守
劳动合同
法规定的合同解除条件,保障
合法
权益。综上所述,合同工与正式工的区别在于合同工是与用人单位
签订
了书面的劳动合同的员工,而正式工是经过单位试用期考验并签订了劳动合同的
转正
员工。合同工不一定已经转正,可能仍处于试用期或以非全日制形式被雇佣。因此...
跟公司约定的工资是2000一个月,但是
签订
的
劳动合同
是1500的,公司说这样...
答:
首先,约定工资和实际
签合同
工资不一致,这
在签
合同时你就应该和公司明确提出来,即使不在合同中体现出2000元的工资收入,也应该私下再签一个协议或约定。否则出现纠纷很难举证,对劳动者个人不利。其次,按照
劳动合同
法规定,试用期工资不得低于
转正
工资的80%,公司每月扣你300元的做法是否
合法
你可以自己...
两年
合同
几个月
转正合法
答:
因此,如果用人单位与员工签订的是两年合同,其中含有两年以上的试用期,那么这样的合同是不符合法律规定的,也会存在
违法
风险。总之,
在签订劳动合同
时,用人单位应当严格依照法律规定办理相关手续,
合理
确定试用期,并且及时明确员工的工作表现及业务需求,切勿以逃避劳动法律责任为借口,拒绝给员工
转正
。如果...
...刚
转正
不到一个月辞职,但转正后还未
签劳动合同
,现在我提出辞职,转 ...
答:
该单位
违法
。按照《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含
在劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”你可以要求从入职以来按
转正
后的工资补齐差额。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
现就职公司与三方合作,我和三方公司签的
劳动合同
,我怎么起诉到现就职公...
答:
你好!按照你的合同来看,你有什么问题只能找你
合同签订
单位,你所有可以举证的都是合同签订单位。唯一你能举证的就是你被委派到到先单位工作而已,而这个不足以支持!而且既然劳务派遣
合法
,那么你举证也没有用。你和单位的主要矛盾是什么?你的诉求是什么?先咨询一下律师看看,你的诉求是否合法?如果...
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