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转正在签劳动合同合法吗
没签三方协议有报道证能
转正吗
答:
不可以,只有
签订
了
劳动合同
,公司才有权利保管和转移档案,办理学生
转正
定级。请你参考如下资料:三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议...
公司说
转正
后无论如何要压半个月工资
合法吗
?大神们帮帮忙
答:
1、如果广州有规定最低工资为860元,那公司给你只发800元(即你实际到手的钱数)是明显的违反《
劳动合同
法》第二十条; 2、试用期3个月的前提是劳动合同期限在三年及以上,但最长的试用期不得超过6个月; 3、
转正
后的工资待遇问题:如果你没
有签订合同
,或者没有第三方现场听见老板对你承诺的薪酬...
我在一家公司没有
转正
,试用期期间没
有签订劳动合同
,因为本人有急事_百...
答:
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订...
试用期过了不给
转正
可以仲裁吗
答:
用人单位在用工之初并未与劳动者
签订劳动合同
的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括
在
合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避试用期间的义务。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
进厂没
签合同
可以随时离职吗
答:
其实没
签劳动合同
,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:
转正
的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。一、劳动合同的条款有哪些1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
和公司签了两年
劳动合同
,做了快一个月了太累受不了啦可以辞职吗?
答:
你好!可以辞职的。员工在试用期内提出离职3天内就可以办理离职手续,
转正
后的员工,需要提前1个月的时间。所以你做的时间还不到1个月,说明你还在试用期内,你提前3天告知企业就可以了。企业没有任何权利不让员工辞职,也不得以不发工资等形式威胁员工,企业只能要求员工把工作做好交接,到时间让员工...
试用期内辞职需要提前一个月
违法吗
答:
劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是
违法
的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位
在
劳动者离职时一次性结清劳动者所有...
没
签合同
,老板不让辞职,可以直接走人吗?
答:
如果是
转正
以后,需要提前30个自然日向工作单位提出离职申请,当然他最晚是在30个工作日内批复,但其实一般情况下都会早于这个时间段,也就是说转正以后可能离职的流程会更长一些,但毕竟你要走人,实际上工作单位是留不住你的。所以我们没有必要纠结签订不
签订劳动合同
的问题。作为自己来讲,其实有效地...
没有毕业证可以
转正吗
答:
才可能转为正式员工。毕业生只要还未拿到毕业证书,那么就是学生,并没有和单位
签订劳动合同
的权利,而在单位
转正
是需要与单位签订正式的劳动合同的。因此需要毕业生从学校毕业获取毕业证书之后,才可以签订劳动合同,然后根据实习情况决定转正与否。通常工作单位都会设置实习阶段,根据实习阶段的表现决定是否予以...
3个月试用期已结束,但是未办理
转正
手续,那么接下来的时间是试用期还是正...
答:
接下来的时间是正式期,试用期过后自动
转正
,正式期当然是转正后的工资,财务所做是
违法
的。公司试用期过长,违反了《
劳动合同
法》,法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。即使是试用期,也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
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