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转正在签劳动合同合法吗
劳动合同转正
后
签订
是
违法
的吗
答:
如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为,
所以劳动合同转正以后再签是不符合法律规定的
。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
转正
才
签劳动合同违法吗
答:
转正才签劳动合同违法吗需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的
,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一个月内签订书面正式劳动合同,超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。按照...
工作
转正
后才
签劳动合同吗
答:
工作转正后签劳动合同是不合法的
,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
转正签劳动合同合法吗
答:
法律主观:转正签劳动合同,成立劳动关系必须订立劳动合同
,劳动合同应当在实际用工之前或实际用工之日同时签订,最迟不得超过实际用工一个月的期限,否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿,在实际用工满一年未签订书面劳动合同的,视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系。
入职签试用期合同,
转正
再
签劳动合同合法吗
答:
法律主观:试用期合同和转正合同分开签合法
,不过没有必要分开钱,因为试用期包含在劳动合同期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
先签试用期
劳动合同转正签劳动合同
可以吗
答:
正常情况下试用期是包含在劳动合同里面的,不需要单独签订试用期合同,只需要签订一份劳动合同就可以了,
在
劳动合同里面再约定试用期的时间,试用期最长是不能够超过6个月。试用期通过以后再转为正式员工。 一、先签试用期劳动合同
转正签劳动合同
可以吗 按现行的规定,先
签订合同
,在合同期里面约定试用期...
转正
后
签合同
正常吗
答:
转正
后
签合同
不正常。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不
签订劳动合同
的行为
违法
。...
可以试用期和员工签劳务合同,
转正
后再
签劳动合同吗
?
答:
不可以试用期和员工签劳务合同,
转正
后再
签劳动合同
。试用期可以不签劳务合同,应当
签订劳动合同
,并根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、可以试用期和员工签劳务合同,转正后再签劳动...
试用期只签订试用期协议
转正
后再
签订劳动合同合法吗
?
答:
我个人认为是不
合法
的!试用期合同应当是正式
劳动合同
的一部分,即试用期条款。
试用期要单独签三个月试用合同,
转正
再
签劳动合同合法
么
答:
不
合法
,合同期包括试用期。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订...
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