试用期签订的合同和培训协议有法律效应吗？辞职是否要赔违约金，扣我工资是合法的吗？

Question

补充：没有给我转正，说要我赔违约金，一个月工资也不给我，是否合法??

Answer 1

有法律效力。但是协议对辞职违约金及工资若没有明确的规定，不需赔偿违约金，不能扣工资。劳动法第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

无故克扣工资，更是违法行为。公司没理由因为你在试用期辞职，扣发工资。如果扣发，可以通过法律途径，申请诉讼。 劳动法第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 另外，如果培训只是跟着老员工工作不属于劳动合同法上的专项培训，因此不能约定服务期。但如果发生纠纷，你可能需要举证证明你当时的培训内容，公司要举证证明培训的收费依据，没有合法票据的也是无效的。但如果该项培训是由公司以外第三人，或者该项培训属于公司内部专业人士进行的高级技能培训，那这样的协议就是有效的，你就必须按照协议的约定履行义务，否则要承担违约责任 如果只是普通的入职培训，则该项培训不能约定劳动服务期限，所以你培训期间离职不承担赔偿责任。

Answer 3

有法律效力的。合同双方可以就培训费和劳动期限规定违约金。未满劳动期限，员工辞职的，应该支付违约金。试用期合同不能单独成立，必须依附于劳动合同中。没有劳动合同的试用期合同，视为劳动合同。所以关键是看你是否在合同期满后辞职的。