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转正在签劳动合同合法吗
我以试用期身份和试用期工资工作6个月,现在公司要裁我,应该给我赔偿吗...
答:
你在第一份合同试用期没有签单,就是试用期内不合格,他们有权解雇你不需要支付补偿金;但是之后他们又继续使用你,由于约定的试用期不
合法
无效,那么就是正式的劳动期内,这个时候他们要解除
劳动合同
,那么就应当“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后”,否则就...
已经正式
签订劳动合同
还可以离职吗
答:
在已经正式签订了劳动合同的也可以离职,若已经
转正
,离职时应该提前30天向用人单位递交辞职报告,还处于试用期阶段的,应该提前三天通知用人单位,如果签完劳动合同后,用人单位的一些行为严重损害本人
合法
权益,劳动者可以随时离职。 一、已经正式
签订劳动合同
还可以离职吗?《中华人民共和国劳动合同法》第...
关于
转正
却不给
签合同
答:
公司这样做是不
合法
的。1、进公司的时候签了试用期合同,上面写了试用期一年,这样是
违法
的,一年的
劳动合同
,试用期不超过三个月。2、这个试用期合同,应当认定是正规的劳动合同,应当给你上劳动保险,否则就是违法的。
8个月
转正合法吗
?
答:
不
合法
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
...
转正
时打的,也说买了4险1金了,但是怎么就没
签合同
呢?
答:
2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没
签劳动合同
用人单位不办理是
违法
的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要...
请问试用期已过,公司老板迟迟不
签转正
申请,
合法吗
?
答:
1、正式员工:只要你去单位上班的那一刻,就是这个单位的员工了,享受该单位正式劳动者的权利和义务。参见劳动合同法,关于劳动关系的建立以实际用工为准。所以和试用期是没有关系的,同时试用期是
在劳动合同
期间里面的。所以你转不
转正
都是这个公司的劳动者。2、公司
违法
辞退你,可要求赔偿金(就是...
我去了公司上班,上班一周公司领导说每月工资先打九折算,
劳动合同
...
答:
如果你入职的时候公司就和你谈好的,那么你们就没啥纠纷,如果说好不打折,突然打折,那么这家公司你要注意,后续很多事情都有可能反悔,你如果继续干,你自己要做好防御措施,如果觉得不行就早点离开吧。上班一周,你这
合同
也没有签,没有谈判的筹码呀。
签了一家公司试用期要半年,这个试用期是不是太长了?
答:
也就是说,如果您签署的试用期半年的话,那么您
转正
后签署的正式
劳动合同
,则必须为三年及以上的合同期限。这点可以
在签署劳动
和同事认真审核。二、试用期内,注意维护自己的
合法
权益 一般来说,大部分单位的试用期一般为1~3个月,在正常试用期内,试用完即可正常转正。但是有些单位出于一些考虑,可能会...
用人单位给上了保险,但是没有
签定劳动合同合法吗
?
答:
1.关于工资是不好说的,又没有明确约定,所以不能说公司违约,只要不低于北京的最低工资标准就可以了 2.北京人必须上5险,这个是肯定的 3.可以要求双倍公司和补偿金的,因为公司没
签合同
,那只能是按照1500,并且还可以要求从试用期开始补交社保 4.详细的建议你去公司所属区的社保中心
劳动
监察大队...
签了
合同
但没有
转正
可以辞职
答:
法律主观:关于签了
合同
可以 辞职 吗问题的回答是可以辞职。 看你入职前是否跟单位另外
签订
了一份培训协议,如果没有就不需要交 违约金 ,另外看一下你的合同中是否有违约金的相关规定。一切以
劳动
法 为准,超出劳动 法规 定的,不
合法
,属于无效条款。 辞职的话分个人原因,或者是单位原因,辞职...
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