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转正在签劳动合同合法吗
劳动合同
与工资社保问题
答:
1、法律规定入职30天必须
签订合同
的,否则从第二个月开始,
劳动
者可以要求双倍工资的。2、试用期后2200元,要扣除个人应承担的社保部分的,社保由用人单位和个人共同承担的,一般职工承担缴费工资的8%和医疗保险的个人承担部分。
公司七天试用期没工资
合法吗
答:
一、公司七天试用期没工资
合法吗
1、公司七天试用期没工资不合法。根据相关的法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新员工入职那天起,就与其
签订
书面
劳动合同
,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。2、法律依据:《...
续签
劳动合同
后可以辞职吗
答:
对你今后的就业会有麻烦。综上,即使劳动者在与单位
签订
了
劳动合同
,也是可以向单位辞职的。试用期间的,需要提前三天通知单位,而要是
转正
之后则要求提前一个月告知单位。员工辞职时如何结算工资1、劳动者因
违法
或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)...
劳动合同
试用期到期不
转正
,有赔偿吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期结束后不
转正
怎么办
签订劳动合同
是《劳动合同法...
转正
没有五险一金是否有正规
答:
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不
签定劳动合同
是
违法
行为,还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 以上内容就是整理的关于
转正
没有五险一金是否有正规相关内容,不
合法
。用人单位和劳动者可以
在
劳动...
...试用期过后签的
合同
是3个月?这样
合法吗
?有什么问题所在呢?_百度...
答:
从以上条款可见,用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期,且从用工时并没有和你
签合同
,你可以要求1、补偿未
签订合同
期间的双倍工资;2、和用工单位协商,要求订立一年期限以上的
劳动合同
,因为你的试用期间有2个月;3、请求劳动监察部门对用人单位的
违法
行为进行查处;4、向劳动仲裁机构申请劳动仲...
试用期工资为
转正
后80%
合理吗
?试用期工资中的80%如何理解?
答:
如果双方
在签订劳动合同
时约定了试用期,但未就试用期工资进行约定,又应当以怎样的标准支付?首先,应予明确的是法律规定的80%是试用期工资的最低限额,此为下限标准而非发放标准,即若用人单位未就试用期工资作出约定,则劳动者应当按照合同中约定的
转正
后的工资标准享受薪资待遇。其次,为避免约定不明...
用人单位在
劳动合同
上作假员工入职时间,不如实缴纳社保、公积金等问题...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。结论:用人单位
违法
,只要员工能举出在2017.2开始在用人单位工作的相关证明材料,即可向用人单位要求更正劳动合同。若用人单位自用工之日超过一个月没有和劳动者
签订
书面劳动合同,可按实际情况要求...
签劳动合同
若不是单位与个人同时签字盖章,这样的合同有效吗?
答:
没有效。因为劳动合同的
签订
必须用人单位和劳动者同时签字盖章且一式两份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者
在劳动合同
文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
...是到12月31号截止,单位30号通知我要解除
劳动合同合法吗
答:
如果不是确定的通知,而且试用期满后你仍在单位继续上班的,那么,你应该还未与单位正式解除合同。如果你无重大的
违法
或违规行为,单位解除合同是需要多支付一个月的工资或提前一个月通知的,而不能随意解除合同。供参考。建议看看
劳动合同
法及劳动合同法实施条例的相关规定,会有所帮助的。
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