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试用期六个月还不转正
还没转正
辞职需要提前多久
答:
3天后可要求公司当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
关于
试用期
与
转正
的问题,
答:
试用期不
得超过
六个月
。
转正
一是指由副职转为正职,如为考察某人的能力,先任命其担任某岗位的副职,经考察认为合格后,转为正职。二是指组织的非正式成员变成正式成员,如试用期员工结束试用期,转为公司的正式员工;预备党员经考察合格,转为正式党员。三是指负面的个人状况得到平反回归正面。
劳动法如果写的是
试用期
三
个月
,那我可不可以 一个月就提交
转正
书?
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期不
合格辞退
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
陕建五公司一年了为什么
还不
给
转正
?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。【2】《劳动合同法》就
没有
见习期一说。【3】单位和你签订的劳动合同,约定试用期了吗?应该在你入职一个月内应该...
被要求
试用期
延长,意味着什么?如何快速通过试用期顺利
转正
呢?
答:
一年以上三年以下的。大部分一
个月试用期
。合同签三年试用期是三个月。假如签署长期性用工协议得话。试用期最长不超过大半年。若想提早结束试用期得话,你需要听从你分配。尽早把握而且熟练你职位所需的专业技能。尽快处理好。自己身边人及其各个部门之间的关系。那样你会八面玲珑。老总看你。你业务精通,...
工作4
个月没有转正
.合同说好2个月
答:
我国劳动合同法明文规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
转正
后依然发放
试用期
工资怎么办?
答:
是自己不合格还是有其他原因!问清楚了再计划下一步的行动方案!如果是因为
试用不
合格应该要求人事部门给自己个明确的告知!指出不合格的原因和具体情况!如果提不出什么问题!你就可以按照合同有权利要求公司补发少给的薪金!如果有问题说的你心服口服,你还愿意继续在该公司工作就按照公司的制度执行吧!...
签了
试用期
合同不直接签
转正
合同可以吗
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期
过了3
月还不
能
转正
,说没有达到销量任务,公司这么做违法吗_百度...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过
六个月
。试用期满后,单位要么以劳动者不符合录用条件为由解除合同, 要么就是
转正
,而不能以未完成指标为由延长试用期。
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