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试用期六个月还不转正
公司要求先签3
个月试用期
劳动合同,如果表现好的话,试用期后
转正
再签1...
答:
也不算违法,先签订3
个月
,但注意自己一定要留一份合同,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。
试用期
后再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
劳动合同上
试用期
是
六个月
,但用人单位说试用期是三个月,请问这是按六...
答:
试用期应该以劳动合同中约定为准。
6个月试用期
,劳动合同期限应该是3年,但用人单位可以提前结束试用期。
最近刚面试了一家公司公司说
六个月试用期不
交社保的,试用期过后给你交...
答:
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向...
已签劳动合同,已缴纳社保,但未
转正
,离职需要等一
个月
吗?急
答:
不符合,用人单位应该按
转正
工资给你补发超出法定试用期部分的工资,你要解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
是
六个月
,刚上三个月的班,
还没转正
,每个月都有缴费,请问要交六个...
答:
社保卡和
试用期
是
没有
关系的,在你正式上班一
个月
后,社保卡应该就办好了.你应该可以享受医疗保险的.
为什么有些公司的
试用期
为三
个月
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
应届生在试用期内被辞退怎么办
试用期没有转正
算应届生吗
答:
应届生
试用期转正
1、应届生,主要指的是在学校规定的毕业年份毕业的大学生。在有一些招聘中,会表明仅招收应届生。2、根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期指的是在劳动合同的期限内,用人单位和劳动者互相进行考核的期限。3、我国规定的试用期的最长时间不得超过
六个月
,且对试用期结束后,用人...
实习期未
转正
辞职的问题
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期
之间没收到
转正
通知书,辞职时却被告知自动转正,该怎么办_百度知 ...
答:
如果劳动合同约定的
试用期
已到,公司未及时通知
转正
. 但在劳动者本人提出辞职申请之后告知已转正的, 那你就得耐心与部门领导沟通沟通, 如果实在不行就按劳动合同提前一月申请离职咯.因为
没
了可以让自己信心满满与公司对薄公堂的证据,就只能忍耐.
...已经是工作的第四
个月
了,公司
还不
让
转正
,我应该怎么办?
答:
或是不足之处.这样一来他将要面对的是你的提问,自然而然他会想到你为什么突然会问这个事?不管他回答什么结果,哪怕说到
试用期
和实习方面,你也可以直说:我是真心诚意的想为公司效力,也想为我们(组/车间/部门)尽心尽力,但我觉得来了三个多月了,从茫然到自信,从不懂到懂,个人认为比较刚进公司时有...
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