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试用期六个月还不转正
面试时说好一
个月
的
试用期
,两个月后交了
转正
申请,可
没有
音讯,现在7个...
答:
还有就是你签了劳动合同了吗?签了劳动合同试用期是这样的:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期不
得超过二个月;三年以上固定期限和无无固定期限劳动合同的用期不得超过
六个月
。你根据你签的合同时间看看是否在法律范围内,如果在范围内,那就
没有
...
我现在
还没有转正
,当以过
试用期
了,现在想离职不知道要怎么做?(我是一...
答:
过
试用期
后辞职须提前一
个月
交辞职申请。
公司跟我说过了三
个月试用期
也不能
转正
,理由是疫情期间,该怎么办...
答:
嗯,你签合同了吗?如果合同上标注是三个月
转正
,那她就应该要给你转正,按转正工资发放。如果。合同是这样的话,那么他们不按合同规定走,可以去劳动局申请劳动仲裁。如果不是的话。最长劳动法上规定是
试用期六个月
。如果你能接受就接受不能接受的话,可以去。等到六个月之后去劳动局。申请劳动仲裁...
试用期
签了合同但是
没有
办
转正
手续,工资能按转正后发吗?
答:
这个需要具体分析 1、如果公司对
试用期
考核有具体的标准,且已将标准明确告知了你,符合了标准自然可以要求按
转正
工资标准发放,
没有
明确约定试用期考核标准的话,也是可以要求公司按转正工资标准发放,2、关于解雇,除了法律规定的无偿辞退的情形,其他的都需要支付经济补偿或赔偿 3、还需要注意的是,试用...
我八
个月
未
转正
,现在想离职,是否可以要求公司赔偿
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
 公司
试用
期满三
个月不
给予
转正
,也不给予辞退处理,这样合法嘛...
答:
试用期
不得超过
六个月
。试用期满公司没有提出异议的,就说明你已自动
转正
。 2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。 3、建议:找老板再谈一次,如果
还没
有结果,就选择以下措施:1、搜集相关证据,申请劳动仲裁。寻求法律的援助。2、离开本公司,降低你的损失!
幼儿园
试用期6个月
合理吗
答:
视情况认定。幼儿园
试用期6个月
合理吗是很多人在问的,一般来讲劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。公办幼儿园实习六个月一定会
转正
吗 不...
试用期转正
能否延长
答:
一、
试用期转正
能否延长 其实,试用期的长短跟劳动合同的期限是息息相关的。如果员工劳动合同的期限是在3
个月
一年以下的,那么他的试用期限最长为1个月。如果员工劳动合同的期限在一年以上,3年以下的,那么他的试用期限最长为2个月。如果员工劳动合同的期限超过3年以上,无论是固定期限
还是没有
固定...
有编制教师
转正
的条件?
答:
3个月-1年以内的,
试用期不
得超过1个月,1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过
6个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 (1)有编制教师
转正
的条件...
公司要求先签3
个月试用期
劳动合同,如果表现好的话,试用期后
转正
再签1...
答:
也不算违法,先签订3
个月
,但注意自己一定要留一份合同,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。
试用期
后再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
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