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试用期六个月还不转正
用人单位不签合同一直算实习期
答:
但如果用人单位只是口头答应在员工
转正
后将提高薪水,却
没有
在任何文件中作出具体约定,也没有具体的数字,
试用期
薪水就被视为劳动报酬。 以上就是为您详细介绍关于没有签劳动合同属于试用期吗?的相关知识,综上所述,没签劳动合同也可以约定试用期,但是劳动合同应当在用工之后的一
个月
内与劳动者签订劳动...
我现在
还没有转正
,当以过
试用期
了,现在想离职不知道要怎么做?(我是一...
答:
过
试用期
后辞职须提前一
个月
交辞职申请。
如果去济南重汽
试用期
完了是不是
还不
能
转正
,是不是还要考什么东西!听...
答:
有过硬的关系接着就能
转正
那些托词都是糊弄人的吧 因为正编和非正编是有很大区别的
面试了一家单位,有三
个月试用期
。但是试用期过后,他说还得有一年的试...
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
没
签任何合同,但是公司说已经
转正
,辞职需要跟正式员工一样过一
个月
...
答:
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过
六个月
。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
...已经上班三
个月还没转正
,现在公司被收购了,劳动合同不会继续执行...
答:
《劳动合同法》第十九条第一款规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
”,签订三年固定期劳动合同,工作超过三个月不予
转正
是不符合法律规定的。如果您...
07年12月底在一家公司实习到08年9月未能
转正
,请问这能不能用法律手段...
答:
劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
转正
前要签合同么
答:
试用期包含在劳动合同期限内,
试用期转正
不需要再签劳动合同。如果试用期期间劳动者
没有
与用人单位签订了劳动合同,那么试用期结束后转为正式员工的就需要重新再签订劳动合同了,如果没有签订劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个
...
一般公司延迟
转正
是意味什么
答:
,但是
试用期
只能约定一次, 因此如果试用期到期公司只有两个选择,1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。
...外地在本地委托一个公司跟劳动者签合同不给
试用期
签合同上保险合法么...
答:
根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一...
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