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试用期六个月还不转正
汽车销售
试用期转正
工作总结
答:
下面是我为大家收集的汽车销售
试用期转正
工作总结(通用6篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 汽车销售试用期转正工作总结1 3
个月
的试用期转眼就到了,在这3个月中,我较快地适应了新的工作,融入了新的团队里,也得到了同事和领导的肯定,不过也存在一些不足的地方,我想这些都值得自己去总结,去思考,去提高。 记得刚来...
试用期转正
工作申请表
答:
20xx年x月x日
试用期转正
工作申请表2 尊敬的领导:我于XX年7月9日成为公司的试用员工,到今天
6个月试用期
已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我...
试用期
最长不得超过几
个月
答:
一、 试用期 最长不得超过几个月 《 劳动合同法 》第十九条规定:“ 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同试用期 不得超过
六个月
。” 《劳动合同法》第八十三条规定:“用人...
用人单位不签合同一直算实习期
答:
但如果用人单位只是口头答应在员工
转正
后将提高薪水,却
没有
在任何文件中作出具体约定,也没有具体的数字,
试用期
薪水就被视为劳动报酬。 以上就是为您详细介绍关于没有签劳动合同属于试用期吗?的相关知识,综上所述,没签劳动合同也可以约定试用期,但是劳动合同应当在用工之后的一
个月
内与劳动者签订劳动...
面试了一家单位,有三
个月试用期
。但是试用期过后,他说还得有一年的试...
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
07年12月底在一家公司实习到08年9月未能
转正
,请问这能不能用法律手段...
答:
劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
...已经上班三
个月还没转正
,现在公司被收购了,劳动合同不会继续执行...
答:
《劳动合同法》第十九条第一款规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
”,签订三年固定期劳动合同,工作超过三个月不予
转正
是不符合法律规定的。如果您...
试用期
已过
没
签
转正
合同,我现在想辞职。
答:
您好 根据您的情况 公司这种行为是肯定不合法的
没转正
时随时可以辞职 而且不可以扣工资 这是受劳动法保障的 只是有的企业比较强势 而且涉及到的数额也不大 所以他们不怕你去告 就是打官司也不值 没办法 这个社会就是这样 你可以向劳动局翻一个情况 但有没有这个必要就要看你个人的态度了 如果他要...
转正
前要签合同么
答:
试用期包含在劳动合同期限内,
试用期转正
不需要再签劳动合同。如果试用期期间劳动者
没有
与用人单位签订了劳动合同,那么试用期结束后转为正式员工的就需要重新再签订劳动合同了,如果没有签订劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个
...
一般公司延迟
转正
是意味什么
答:
,但是
试用期
只能约定一次, 因此如果试用期到期公司只有两个选择,1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。
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