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试用期六个月还不转正
试用期
三
个月还没转正
被单位辞退有赔偿吗
答:
试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满
六个月
的,向劳动者支付半个月...
试用期
是按照合同还是实际入职时间确定的呢
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。第二十一条 在试用期中,除...
转正
后调岗还有
试用期
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
面谈记录表员工签字确认同意延长
试用期
,后来反悔,要求公司赔偿,可以...
答:
我先说一下试用期规定,才好回答你的问题,法律规定的试用期期限是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期的,由...
公司
试用期
及
转正
问题。
答:
那个女孩变现怎么样跟您
没有
关系。至于公司如何让处理她的
转正
问题也是公司要考虑的。他们不能以这个为借口。
试用期
要是3
个月
算长的了。这不是侵害你的权益吗,谁都知道试用期和转正后工资待遇是不一样的。
我现在
试用期
,公司人事说试用期是3个月,三个月之后再过
六个月
才会给我...
答:
保险补偿一事,到
没有
听说过,但是在
试用期
结束后开始交保险是可以的,一般就是认定为公司正式员工就应该缴纳保险了。
试用期
过了是默认
转正
吗
答:
法律分析:如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的,用人单位可以选择辞退,而如果用人单位不辞退的,就视为符合录用条件,自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是,试用期最长不得超过
六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
...
试用期
到了不想干了,合法吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过
六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
超过
试用期不
给
转正
,办理离职手续后还可以去劳动局告他吗?
答:
可以去劳动局
厦门鼎峰创投员工转正与
不转正
的好处
答:
因此,所谓
转正
,仅对劳动合同试用期而言。劳动合同约定的试用期满,经考核符录用条件用人单位继续用工,劳动者也愿意继续工作的,转入正式期;反之,则解除劳动关系。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
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