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聘用已退休人员的协议
退休人员
返聘可以签订劳动合同吗
视频时间 00:45
新劳动法对
聘用退休人员
有什么规定吗?也必须签订合同吗?
答:
不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的
聘用协议
,明确规定双方的权利和义务,包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外,超过60周岁的再就业
人员
,不能称为劳动者,签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷,可以作为民事案件诉至法院。
企业
聘用退休人员
规定
答:
一、企业录取
已退休人员
,需注意以下事项:1.
聘用退休
年龄的员工,签订的是《退休返聘
协议
》,根据社保局的规定,该类员工无法参保(社保机构停止参保)2.如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时
员工的
医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付。3.如遇见纠纷属民事纠纷,非劳动法范畴。二、...
单位
聘用退休人员
但不签订劳务合同是不是违法行为
答:
与退休返聘人员签订劳动合同不违法,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在
聘用退休人员
时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们进行危险系数大...
退休
返聘
协议
到期没续签合法吗
答:
2、退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定;3、用人单位
聘用退休人员
应及时签订
聘用协议
,而不签订劳动...
订立
聘用
至
退休
合同是什么意思
答:
意思是指雇主与
员工
之间签订的一种特殊。它是以员工达到法定退休年龄或
协议退休
年龄为终止条件,即员工一旦达到规定的退休年龄,双方的雇佣关系就自动终止。通过订立
聘用
至退休合同,员工可以获得保障,而雇主可以稳定劳动力,减少应聘、招聘等方面的成本。这种聘用方式通常适用于一些长期且有较高技能要求的工种...
私企
聘用退休人员
答:
法律主观:单位
聘用
退休人员政策:根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。法律客观:《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示:关于离
退休人员的
再次...
到了
退休
年龄仍在公司上班签了返聘
协议书
但没有办理退休劳动关系怎样...
答:
对被再次
聘用的已
享受养老保险待遇的离
退休人员
,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。 离退休人员与用人单位应当按照
聘用协议的
约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照...
公司返聘
退休人员
不签合同违法吗?
答:
(6)最低工资保障;(7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇;(8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议。如
退休人员
被
聘用的
,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除
聘用协议
,并不给予经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
退休
后返聘的相关规定包含哪些内容
答:
我们知道
退休人员
本应该享受安逸的晚年,但是有时候去出现退休人员返聘的现象,我认为退休返聘是对个人能力的肯定,接下来我将给大家讲解退休人员返聘的相关规定,希望能帮助到您,跟着我一起往下看吧。 退休人员返聘规定 关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确...
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