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聘用已退休人员的协议
聘用退休员工
该如何签订劳动合同?
答:
可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单,说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等,依
退休人员
是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说,其再就业归属劳务关系,该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的
聘用协议
。法律依据:《中华...
聘用已
到
退休
年龄
人员
怎么签订合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事
人
可以订立口头
协议
,从事非全日制用工的劳动者可以与一...
退休人员
返聘签订什么合同
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的
已经
依法享受养老保险待遇或者领取
退休
金的
人员
发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位...
退休
返聘
人员
需要签订劳动合同吗
答:
退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员
中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位
聘用
后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况...
退休
返聘
人员
应该签用工
协议
还是劳动合同?
答:
但是,此项政策也是因地制宜,如上海.《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:"用人单位
聘用的退休人员
发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇"其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇.以上这里的资料内容,就是我们针对"退休返聘人员应该签用工
协议
还是劳动合同?
...但是劳动合同还未到期,请问现在是否需要和该
员工
该签
聘用协议
...
答:
直接去社保中心办理
退休
,办理退休后劳动合同就自动终止,退休以后公司可以根据需要选择是否返聘,即使不返聘也不用支付经济补偿金的。企业需要继续聘用该劳动者的,应当在办理退休手续后,与该劳动者协商签订《
聘用协议
》除免缴社会保险以外,其余条款与劳动合同相同,并明确双方的权利和义务。到达法定退休年龄...
60岁以上
员工
怎么签劳务合同
答:
聘用
60岁以上员工,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务,双方在进行盖章或签字后,即可生效。六十岁
已经
达到退休的年龄了,已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利...
与
退休人员
签订的劳动合同是否有效
答:
与
退休人员
签订的劳动合同是无效的,因为退退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位
聘用
后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
聘用
超过
退休
年龄的
员工
,但签的是劳动合同,构成劳动关系吗?
答:
聘用
超过
退休
年龄的
员工
,但签的是劳动合同,是不是构成劳动关系要看具体情况,需要确认超过退休年龄的员工是否
已经
开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。法律分析相关法律没有规定劳动者达到...
公司
聘用退休人员
,与之签订
聘用协议
,他本人需缴纳个人所得税吗?_百...
答:
企业与
聘用的退休人员
签订劳动合同,双方存在任职、受雇关系,企业支付给其的工资按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税;企业聘用的兼职人员,每月支付的报酬按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。税法规定:1、退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应...
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