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聘用已退休人员的协议
事业单位
人员退休
返聘违规吗
答:
关于离
退休人员的
再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次
聘用的已
享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其
聘用协议
可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务...
国家对于返聘
退休员工
有什么相关规定
答:
因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员适用的法律法规:1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、...
企业可以
聘用退休人员
吗
答:
三、
聘用退休人员的
注意事项 1.遵守相关法律法规:企业在聘用退休人员时,应遵守国家关于退休人员再就业的相关法律法规,确保合法合规。2.明确双方权益和义务:企业应与退休人员签订书面
协议
,明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等双方权益和义务,以避免产生纠纷。3.关注退休人员身体状况:虽然退休人员有能力和...
退休
后,继续在公司工作的,如何定性?是否适用劳动合同法的调整?
答:
《关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条规定:"用工单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按雇佣关系处理"。1997年劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函第二项规定,对被再次
聘用的已
享受养老保险待遇的离
退休人员
。其
聘用协议
可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动...
请问我以
退休
但还在上班,因身体不适住院,单位给病假工资吗?我和单位有...
答:
四、
聘用退休人员
发生工伤的处理方式。 聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。 (1)明确不适用《工伤保险条例》,
聘用人员
不享受工伤保险待遇,由
聘用协议
中约定处理,没有约定参照工伤保险标准处理。 这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系,不是劳动法意义上的劳动关系,明确聘用人员不...
退休人员
返聘合同期被辞退单位应补偿吗
答:
但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对的复函》中明确规定,离
退休人员聘用协议的
解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休的
人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
请问:
员工
到了
退休
年龄,公司不再签合同,公司要不要赔偿员工?
答:
公司辞退
已退休员工
但没签合同能得到赔偿吗
已经退休人员
回聘,辞退是否补偿要看
聘用
合同。产生的其他劳动争议也要看合同的规定,不受劳动合同法的保护。现在连合同也没有,那么辞退不可能有补偿,除非单位愿意给您。工作20年养老7年,到了退休年龄,公司要求退休,公司要补偿员工吗 按照规定,到达退休...
退休员工
被公司返聘工作两年后,单位提出辞退,员工能否提出补偿金...
答:
退休人员
再就业属于劳动关系的存在,不属于劳动合同法的范畴。因此,当劳动关系被用人单位解除时,用人单位不需要补偿,因为
已经
可以享受国家养老保险待遇。《劳动部办公厅关于实行劳动合同制若干问题的答复》第二项规定,退休人员和用人单位应当按照
聘用协议
履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的,按双方约定...
退休
返聘工资最新规定
答:
13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号二、关于离
退休人员的
再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决...
国家
退休
返聘政策
答:
已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与返聘人员之间的关系,不适用《劳动合同法》的调整。退休金标准为:以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值...
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