公司返聘退休人员不签合同违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不违法。退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。
法律分析
退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：(1)依法参加和组织工会的权利；(2)与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利；(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定；(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿；(5)劳动者的工作时间和休假；(6)最低工资保障；(7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇；(8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议。如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

Answer 2

没书面合同不违法
到退休年龄劳动合同终止。返聘合同按合同法规定，可以口头或者书面，不再受劳动合同法必须书面合同的约束
《合同法》
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
《劳动合同法》
第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

Answer 3

公司与退休返聘人员之间不具有劳动关系，而是劳务关系。劳bai务关系签订的是劳du务合同或者聘用合同。劳动合同是劳动合同法强制要求的，而劳务合zhi同或者聘用合同没有法律强制性规定，可以签订劳务合同或dao者聘用合同，也可以不签订合同。当然，为了避免出现回纠纷，双方最好是能够签订合同，这对于处于弱势一方的退休返聘人员来说答也是一种保障。双方可以就合同的事宜进行协商。