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聘用已退休人员的协议
聘用退休
返聘
人员
应如何规避风险?
视频时间 01:39
劳务公司能用
退休人员
吗?
答:
安排或者要求具体
退休人员
参加体检或者提供近半年内本人的体检报告。根据岗位需求,进行上岗前的岗位匹配度、智力、价值观等方面的测评、测试。在签订劳务
协议
时,可以对医疗、身体伤害、报酬、工作内容、劳保待遇等权利义务进行约定,并购买相应的商业保险。被再次
聘用的已
享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用...
请问单位
聘用已退休人员
还用给他交养老保险吗?有具体的法律法规吗?谢谢...
答:
不用缴纳养老保险。这种情况叫做返聘,指的是离
退休人员的
再次
聘用
,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已退休人员
已经在享受养老保险了,按月在...
员工
到达法定
退休
年龄是否需要支付经济补偿金
答:
《对关于实行 劳动合同 制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离
退休 人员聘用协议的
解除不能依据《 劳动法 》关于经济补偿的规定,即不发给 经济补偿金 。所以用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休的
人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。 如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了 ...
大龄工无保险合同怎么写
答:
四、
聘用退休人员
发生工伤的处理方式。聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。(1)明确不适用《工伤保险条例》,
聘用人员
不享受工伤保险待遇,由
聘用协议
中约定处理,没有约定参照工伤保险标准处理。这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系,不是劳动法意义上的劳动关系,明确聘用人员不能...
退休
后的
聘用人员
与用人单位发生争议是否适用劳动法
答:
根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
到了法定
退休
年龄还能继续工作吗
答:
员工达到
退休
年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘
员工的
,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位
聘用
达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
到
退休
年龄单位提出辞退怎么解决
答:
到退休年龄单位提出辞退解决如下:1、离
退休人员
与用人单位应当按照
聘用协议的
约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;2、以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用的
,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用...
到
退休
年龄单位提出辞退怎么解决
答:
一、到退休年龄单位提出辞退怎么解决1、到退休年龄单位提出辞退解决如下:(1)离
退休人员
与用人单位应当按照
聘用协议的
约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;(2)以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用的
,与用人单位不建立...
北京市建筑企业和勘察设计单位
聘用
离休
退休人员
管理若干规定
答:
聘用离休
退休人员的
,必须遵守下列规定:一、受聘人员身体健康,能够从事所应聘的工作。二、建筑企业聘用直接从事施工生产的人员,年龄不超过65周岁;从事经济技术管理工作的,年龄不超过70周岁。勘察设计单位聘用人员的年龄和资质问题,由首都规划建设委员会办公室规定。三、不得
聘用已
在其他建筑企业或勘察设计...
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