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聘用已退休人员的协议
聘用的退休人员
(作保安)死在岗位上如何赔偿?
答:
1,由于该保安人员属于
退休人员
,所以,无法认定工伤,不能按工伤赔偿标准进行赔偿。最低只能赔偿丧葬费,即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2,死者虽然不能认定为工伤,但死者和单位存在事实雇佣关系,而且死者是因为24小时值班引起心脏病发作死亡,说明死亡和工作之间存在一定的因故关系,可以按照《...
事业单位返聘
人员
规定
答:
因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
人事代理
协议书
是什么?
答:
XXX 人才交流中心(以下简称甲方)与 XXX 单位(以下简称乙方)双方协商,达成如下
协议
: 一、乙方因工作需要所聘用的专业技术(管理)人员(以下简称受聘人员)的人事关系、档案委托甲方管理。甲方为乙方所
聘用的人员
提供人事代理服务或单纯寄档服务。 二、乙方与受聘人员须签定《聘用合同》,双方权利义务关系由《中华人民共和...
退休
争议需要劳动仲裁吗?
视频时间 00:39
2022年
聘用
合同格式范文五篇
答:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除
聘用
合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成
协议
,由甲方解...
退休
就是退出历史舞台?
答:
13、已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。我国《劳动法》规定的法定退休年龄为男性60周岁,达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是,我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者...
退休
返聘
员工
有病假吗
答:
可根据其约定或参照劳动者的病假工资来计算;如果
聘用协议
中没有相关约定的,则一般没有病假工资。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的
已经
依法享受养老保险待遇或者领取
退休
金的
人员
发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
返聘
人员
提前解除劳动
协议
需要赔偿吗
答:
1、不用支付。返聘人员与
聘用
单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。 2、因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离
退休人员
不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于...
单位返聘
退休人员
需要签合同吗
答:
单位返聘
退休人员
需要签合同吗 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同是劳动者与用人单位签订的,而退休人员并不属于劳动者,所以是不适用劳动合同法的,但用人单位可以与其签订书面
协议
。相关法律规定 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人单位应...
什么
员工
可以签劳务
协议
答:
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。4、
已经
办手续的离
退休人员
,又被用人单位聘孙颤用后,双方签订
聘用
合同。这种聘用关系现已明确...
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